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コラム一覧:労働

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労働 暴力を振るった従業員の自宅謹慎中の給与支払義務の有無

2015-04-01

Q 当社の従業員が,同僚に対し,暴力を振るったため,懲戒処分をする手続を開始しましたが,その手続を終えるまで,当該非行をした従業員を職場に置くことができず,自宅での謹慎を命じました。この場合,給与...

労働 有期雇用労働者の無期転換申込権と特例

2015-03-31

1,労働契約法の改正による無期転換申込権の発生「労働契約法の一部を改正する法律」が平成24年8月10日に公布し,平成25年4月1日から施行されましたが,有期雇用労働者には,労働契約法18条により,無...

労働 付加金の支払義務発生要件

2015-02-26

Q 当社は,今般,従業員である甲から,労働基準法34条に基づく時間外手当の請求と同法114条に基づく付加金の請求訴訟を起こされたので,敗訴の可能性が高いことを思い,甲が請求した時間外手当の全額と遅...

労働 仮眠時間に対する給与③ 最低賃金との関係

2015-02-24

1,判例 最高裁判所平成14年2月28日判決は,①仮眠時間が労基法上の労働時間に当たる場合がある。➁その場合で,仮眠時間に対する賃金の支給規定を置いていないで,別途,泊り勤務手当を支給する旨規定して...

労働 仮眠時間に対する給与➁ 泊まり勤務手当

2015-02-23

 最高裁判所平成14年2月28日判決は,仮眠時間が労基法上の労働時間に当たる場合でも,①労基法上の労働時間であるからといって,当然に労働契約所定の賃金請求権が発生するものではなく,当該労働契約において...

労働 仮眠時間に対する給与① 仮眠時間も労働時間か?

2015-02-22

労働時間

Q 当社は,ビルの管理をしている会社です。24時間制で管理をしているところでは,従業員に仮眠時間を与えていますが,以前このコラムで,仮眠時間も労働時間であるので給与を支払う義務があるが,仮眠時間手...

労働 過半数代表者とは?

2015-02-21

Q 当社では,36(サブロク)協定を結ぶ場合の労働者の過半数代表者を,当社が適宜選出しているのですが,正しい方法とは考えていません。正しい方法としては,どんな方法があるのですか?A 1,労働...

労働 出向と転籍

2015-01-10

Q 当社は,当社を中心とするグループ内の会社の再編を行い,グループでしている全体の事業を,会社ごとに分けて実施していくことにしました。これにより,従業員を会社間で移動させなければならないことになり...

競業避止義務に関する裁判例① 従業員引抜きと顧客名簿利用事件

2014-12-16

退職 手続き

東京地判平成2年4月17日は,A進学塾の講師であったBが、就業規則で競業避止義務が定められていたにもかかわらず、年度の途中に代替要員を確保する時間的余裕を与えないまま進学塾の講師の大半を勧誘して退職し...

労働 就業規則の追加変更と附則の書き方

Q 当社は,平成26年10月23日の取締役会で,就業規則に,次のような勤勉手当の規定を追加し,4月1日に遡って適用したいと考えています。第○○条 社員が,給与の計算期間内に,遅刻及び欠勤をしなかったとき(...

使用者のための労働問題 就業規則を変更したときの附則の書き方

Q 当社の就業規則は,下記のような記載になっていますが,今般,その50条「社員は,満60歳の誕生日を迎えた日(その日が休日のときはその前日)に退職する。」との規定を,平成26年10月23日に,「社員は,満65...

労働 残業手当請求権の消滅時効期間と遅延損害金

2014-10-02

退職 手続き

Q 今般,退職したばかりの従業員から,当社勤務期間中約10年間のサービス残業として働いた時間の残業手当に遅延損害金を付けて支払ってくれとの請求を受けましたが,支払わなければならないのですか?A ...

使用者のための労働問題 賃金を過払いしたときは,次の賃金から控除できる

2014-08-31

労働問題

Q 当社は,誤って,従業員の給与を多めに支払ってしまいました。そこで,次の給与日に過払金を控除したいと思いますが,法律上問題はありませんか?A1,過払賃金は,不当利得返還請求権の対象になる ...

使用者のための労働問題 普通解雇と懲戒解雇の違い

Q 従業員Aが,職場で,他の従業員Bに暴力を振るいました。上司が注意をすると,Aは無断で欠勤してしまいそれが30日にも及びました。Aの働いている職場の全従業員から,Aがいると怖くて仕事にならないの...

使用者のための労働問題 掲示板の設置・組合事務所の無償提供

2014-04-23

労働問題

Q 今般,当社は,従業員が加入したという労働組合から,労働組合設立の案内と同時に,同労働組合及びその上部労働組合の連名による団体交渉の申し入れを受けましたが,その中で,①労働組合の掲示板の設置を認め...

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