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清田芳宏プロのご紹介

「仕事」を軸に、採用と組織をコンサルティング(1/3)

清田芳宏 きよたよしひろ

「この会社でなければならない理由」をブランド化し、採用設計

 「仕事は人を支えるために生まれました。仕事は人を豊かに、幸せにするために存在するものでした。『あまひと』は、人が人として生きるための仕事、人と仕事の調和を使命にしています」と快活に話すのは、株式会社あまひとの代表取締役、清田芳宏さん。営業マンを置かないスタイルで、採用コンサルティングと組織コンサルティングの2本柱をメーンにした人事コンサルティング事業を行っています。

 「なかなか人が集まらない、途中で辞退されてしまう、求める人材像と違う…など採用に関する悩みは各社さまざま。あまひとでは、支援する企業が求める人物像にマッチした採用を実現するため、とくに『仕事』にフォーカスして採用の方策を考えていきます」と清田さん。そのために、まず、「この会社でなければならない理由」を明確にしていきます。

 会社のビジョンについてじっくりヒヤリングし、求職者から「そんな仕事をしてみたかった」といわれるような「仕事の再定義」を行います。たとえば家族経営の保険会社であれば、「保険の営業職」というよりは、「人を支える人」と定義するなど、仕事の見せ方を変えることから始めます。

 再定義ができれば、「会社のブランド化」を進めます。「理想の組織とは、求職者から憧れられ、誇りをもてるような組織」だと話す清田さん。CMによって自社をアピールするということではなく、求職者自身が、他社ではなく「この会社でなければならない理由」を口で語れるような強みや魅力を明確にすることだといいます。それに伴い、動画やパンフレット、就活ブース装飾といった採用ツール制作も行い、効果的なアプローチによって採用活動をサポートします。

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