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宮地義孝

社員と会社をげんきにする人事労務管理のプロ

宮地義孝(みやじよしたか)

あい社会保険労務士法人

コラム

①就業規則の作成、見直し

労務管理

2015年3月19日 / 2015年3月22日更新

 

就業規則作成と見直しのすすめ

 職場のトラブルは、労働時間や賃金、退職・解雇などの労働条件を明示していないことや就業規則を作成していないことが原因であることが多いようです。
 トラブルを未然に防止するために会社と社員が共に納得した「職場全体のルールづくり」が大切です。
高いモチベーションを持って働ける職場づくりと企業の発展のために、就業規則作成と見直しをしましょう。 

労務診断のすすめ

社員は、1年に1度定期健康診断が義務付けられていますが、会社の労務診断も1年に1度をしましょう。
会社を取り巻く環境は年々変化しています。労働法についても同様です。
就業規則の見直しは、何時しましたか? 大丈夫ですか?
労務診断をしましょう。

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