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三代晃久

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三代晃久(みしろあきひさ)

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コラム

大分市デイサービス 余剰人員を自己都合退職させる為に「介護」を使う大手企業

2019年7月3日

テーマ:旬なお話

大分市デイサービス 余剰人員を自己都合退職させる為に「介護」を使う大手企業




ある大手の保険会社のやり口が





余りにも悲しいです。





経営者的には良く考え




頭が良いと思いますが





介護業界に対して




この様な使われ方をされた事




また、今後この様な




やり方を他の企業が




マネしなければ良いなと思う





なんとも悲しい出来事がありましたので




ご紹介いたします。







この様なやり方とは




世の中、IT化によって




企業の業務効率が高まり




さらにAIの導入により




10倍以上の業務効率があがると



言われています。





また、少子高齢化による




市場の縮小など




企業としては今までの様に




うまい事行きません。




そうなって来ると、今までの部署に




必要だった人員は余剰人員として





不要になります。




不要の者に給料は払いたくない。





しかし今時、余剰人員だからと言って





簡単にやめてもらう訳にも行かず





希望退職者を募れば




退職金の上乗せなどの余分なお金を





捻出しなければなりません。





そこで、今回4000名の余剰人員を





介護事業をやっている





グループ会社へ配置転換させます。





「介護は人手不足だからちょうどいい」





と考えるのは表向きですが





大手の上場企業のエリートサラリーマンが




長年保険業務をやっていた畑違いの職場から




同じグループ企業とはいえ




世間的にブラックと思われている介護業界へ





いきなり移動しろと言われたら





皆さんならどう思いますか?そればかりか





給料も年間150万円程安くなると言われたら!!





「不安」でしかありません。







「給料は安いし





キツイ、汚い、危険の3Kだし!!





介護の仕事なんてやってられない





そんな世間的なイメージの中





そもそも介護の仕事をするために





この会社に入ったんじゃない。





もう会社なんてやめてやる」って





そうなりますよね。




でも会社はココが狙いなんです。





自分の意思で会社を辞める事になれば





それは自己都合の退職なので





退職金意外の余分な上乗せ金は




一切払わなくてよいので





少ない金額で済むのです。





結局、人手不足の介護部門に





就かせることが本来の目的ではなく





自己都合の退職に持って行きたかったんです。







4000名に希望退職金として




1000万円程上乗せすれば




400億円かかります。




それが自己都合の退職なので




400億円いらないのです。




どうですか?みなさん!!




合法的に余剰人員を自己都合退職させて




400億円程の経費も浮かせるのです。




会社にとっては嬉しい事でも




介護業界で働く者にとっては




なんとも悲しい出来事です。





職業差別的な意味合いにも取れます。





自己都合退職させるために





介護業界を使ったのですから。





今後マネする企業が増えたら




どうなるんですか?




大手企業が介護部門を




買収したら要注意ですよ。




「超高齢化社会に対して




社会に貢献するために買収した」




なんて言ったりするんでしょうか?




それにしても4000名中何人が




介護部門に配置転換するのでしょうか?





そこも気になるところですが





介護業界にとっては、なんとも悲しいお話でした。





こんな事が二度と起きない様に祈るばかりです。





ただ、この会社が炎上していないところをみると





世間一般的には容認されているのでしょうか?













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三代晃久(プラトー大分リハビリデイサービスぷらす南大分)

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