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コラム

「高度人材ポイント制」とは

2019年1月31日

テーマ:外国人

1 制度の概要・目的

高度外国人材の受入れを促進するため,高度外国人材に対しポイント制を活用した

出入国管理上の優遇措置を講ずる制度を平成24年5月7日より導入しています。

高度外国人材の活動内容を,「高度学術研究活動」,「高度専門・技術活動」,

「高度経営・管理活動」の3つに分類し,それぞれの特性に応じて,「学歴」,

「職歴」,「年収」などの項目ごとにポイントを設け,ポイントの合計が一定点数

(70点)に達した場合に,出入国管理上の優遇措置を与えることにより,

高度外国人材の我が国への受入れ促進を図ることを目的としています。

2 「高度外国人材」のイメージ

我が国が積極的に受け入れるべき高度外国人材とは・・・

「国内の資本・労働とは補完関係にあり,代替することが出来ない良質な人材」であり,

「我が国の産業にイノベーションをもたらすとともに,日本人との切磋琢磨を通じて

専門的・技術的な労働市場の発展を促し,我が国労働市場の効率性を高めることが

期待される人材」とされています。(平成21年5月29日高度人材受入推進会議報告書)
【法務省入国管理局HPより引用】

【今日のポイント】

外国人のポイント制における評価項目と配点は、法務省令で規定しています。

外国人が高度人材ポイント制でポイントが70点以上になれば、在留資格が

「高度専門職」となり、様々な優遇措置を受けることができます。

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