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篠原丈司

経営者に伴走する人事・労務サポートのプロ

篠原丈司(しのはらたけし)

社会保険労務士 篠原事務所

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コラム

適正テストって使えるの?

適正採用

2013年2月7日

大分の「元気な会社作り」をお手伝いしています、社会保険労務士の篠原です。

「面接だけじゃわからない、まずは採用してからだね。」

多くの経営者や採用担当者からこのような声を聞きます。しかし、一度採用してしまえば少々働き方が悪くても現在の法律では簡単に解雇は出来ません。会社は教育する義務があると判断されるからです。

雇用する前段階の「採用」については、会社に大きな裁量が認められています。要は誰を雇うかは会社の勝手、ということです。ところが、中小企業の多くは採用面接のノウハウを持っていません。

応募する求職者はテクニックを学んで採用面接に臨むのに対して、会社側が行き当たりばったりでは雇用のミスマッチが起こり、労使お互いが不幸になるだけです。

そこで、「適正テスト」を上手に活用します。個人の資質を多面的に把握する「個人特性分析」と言語能力や論理力を確認する「基礎能力検査」など、“傾向”を知るだけでも余裕を持って面接に臨めます。

ご興味のある方は当事務所へお問い合わせください。

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