不適切な怒りをまとうな

2019年3月5日

テーマ：アンガーマネジメント

コラムカテゴリ：ビジネス

最近、アンガーマネジメントということばをテレビやラジオで見聞きすることが多くなってきたと感じる。

フィリピン上下院が子どもへの体罰を禁止する法案を可決したことがニュースになった。

『親や教師がしつけ目的に体罰や精神的な暴力を加えることを禁止し、常習者に対しては「アンガーマネジメント」のカウンセリング受診を義務付ける。』というものだった。
（残念ながら、ドゥテルテ大統領に拒否されれしまいましたが。）

今、日本に限らず、どこでもアンガーマネジメントが求められる時代になってきたのかもしれない。

働き方改革や外国人材の雇用など、これまでにないほどの大波が職場にやってきている。
人手不足で、担当する業務が増え、忙しくなって、ほっとする時間がない。

家庭においても、学校においても価値観がどんどん変わっていくときだ。これまでに価値観にも対応しながら、新しい価値観に変化するのはけっこうシンドイ。

人間のキャパシティを超えてしまう。

不適切な怒りをまとうのはそんなときだ。
不適切な怒りの表現は多くの大切なものを取り上げ、かわりに後悔を与える。

そんなことにならないよう、アンガーマネジメントを学んでみよう。