社労士界の元気印が職場環境改善と人材磨きを情熱的にお手伝い！（2/3）

社員研修、人材研修で火種になる人材を！

　その体験のあと“人に関するプロ”である社労士になろうと、42歳で会社員を続けながら勉強をスタート。猛勉強の末、社労士に合格、22年半務めた会社を退職します。個人事務所を設立し、「社労士の仕事といえば、年金、社会保険・労働保険手続きというイメージを持たれているかもしれません。自分としては人事から労務、マネジメント、社員研修、メンタルヘルスや、就業規則、賃金など、結果的には職場環境改善ですよね、そのお手伝いを、主に人事部がない中小企業向けにしていきたいと思いました」

　具体的にはまず会社の経営者の方へのヒアリングからスタート。顕在的な問題点と潜在的な問題点を明らかにし、どんな会社にしていきたいのかという目的に合わせて、研修や人事労務マネジメント支援などの職場環境改善向上プランを決めていくそうです。「単発プランもありますし、月1回の一年間のリーダー研修もあります。問題が多ければそれだけ時間がかかりますが、やっていたら変わっていきます」と内布さん。そう、続けていればリーダーやフォロワーが生まれます。あとはその方たちが火種となって活躍する舞台を作ることが、内布さんのお仕事。「“ワクワクプロデューサー”でありたいなと思います」と笑います。

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