社会保険労務士歴20年で得たノウハウで企業経営をサポート（3/3）

労働関係法では解消できない気持ちの問題にも対応

　社労士は、一つの手続きするのにも、ただ単に「これを手続きします」ではなく、なぜその書類・添付書類・手続きが必要なのか、この手続きをすることでどうなるのかの説明ができるかも重要な役割です。「私の場合は、経営者の方へアドバイスを行う際、単に答えを教えるのではなく、答えに行きつくまでの考え方も合わせてアドバイスします」と黒木さん。

　「人間はお互いの理解がすすめばトラブルは防止できますが、本人の意思は尊重しなければいけません。退職時のトラブルも、経営者と労働者の間で日ごろの意思疎通が図られていれば起こることは少ないはず。労使トラブルといっても法令だけでは解消できない事も多くあります。経営者の方が『せっかく目をかけてやったのに裏切られた』というパターンも多いですが、賃金ひとつでも、単に払えば済むではなく、その払い方に問題がある事もあります。ですので、本来の経営とはリスク管理をしっかりして、いかに人財が大切かという事を日頃から労働者に伝えないといけません。理想論になるのかもしれませんが、労働者ともに共同経営（共通意識）の気持ちでなければ会社経営は成り立ちません」

　「人事労務管理について密かに悩んでいる方は多いと思います」と黒木さんの言うように、潜在的なトラブルを案じている経営者にとって社労士の存在はとても有難いもの。これからの会社経営には、信頼できる社労士がいることが大切になってくるのです。

（取材年月：2015年5月）

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