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田邉朋子

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コラム

「ふりかえり」

チーム作り・成長

2018年11月29日

こんにちは。RMI田邉です。

以前ファシリテーター養成講座に参加した時、
「演習・ふりかえり・理論での確認」の連続で本当にくたびれて
しまったことがありました。

今考えると、くたびれた本当の原因は、演習の連続ではなく、
演習ごとに行われた「ふりかえり」だったのではと思っています。

「ふりかえり」とは、演習で交わされた言動がその場に与えた影響を
受講者全員で確認していくものです。
各演習には目的があり、また自分でもこうしたいというイメージがあ
るので、その達成度・言動などをふりかえると、自分の足りない部分
が嫌というほど見えてきて、私はこの「ふりかえり」作業が苦痛でし
た。

幸いにも、この講座では、他の受講者や講師の方々が
「悪い部分」を「直すともっと良くなる部分」として教えてくれるた
め、自分自身のダメ出しで落ち込んでいる私をうまくひっぱりあげて
くれたのですが、「本当にくたびれてしまった」を思うと、これから
の誰も助けてくれない状況で、私はこの「ふりかえり」を日常に取り
入れることができるのだろうか?と考えてしまいます。

塩野七生さんの「日本人へ リーダー編」の中の「プロとアマのちが
いについて」で「自己反省は、絶対に一人で成さねばならない。決断
を下すのも孤独だが、反省もまた孤独な行為なのである。」とありま
した。

大辞泉で反省とは「自分のしてきた言動をかえりみて、その可否を改
めて考えること。」とあります。
これはまさに「ふりかえり」!なるほどプロへの道のりは険しいので
すね。

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