コラム一覧：労務管理

特別休暇と（法律上の）有給休暇

2017-02-06

特別休暇とは、冠婚葬祭や災害など、特別な理由が発生した場合に取得できるよう、各会社が独自に定める休暇です。労働基準法などの法令に基づくものではありませんので、就業規則によって、さまざまな種類の特別...

2016-12-21

＜ご質問＞従業員が子供のために取る看護休暇（子の看護休暇）が、半日単位でも取得できるようになると聞きました。当社の所定労働時間は、午前3時間（9:00～12:00）、午後4時間半（1:00～5:30）で、昼休みを...

2016-05-10

休暇期間である数週間だけ、学生をアルバイトとして採用しました。本人は勤務期間終了後、すぐに賃金を受け取れると思っていたようです。会社としては、その他の従業員と同様に、賃金締切日後の翌月に支払うつも...

2013-10-22

　「将来は年金がもらえないから、年金の保険料（国民年金、厚生年金保険）を支払いたくない。」という労働者の方や、「保険料が高いから、厚生年金に加入したくない。」という経営者の方。皆様の近くにもいらっ...

2013-05-14

国の年金制度は、あてにならないの何のと色々かまびすしいですが、そうはいっても、加入が義務の国民年金。保険料は払っていただかないといけません。ところで、老後資金の準備というと、民間生保の年金保険が...

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みやこ社会保険労務士事務所

担当松村篤（まつむらあつし）

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