アンガーマネジメントとコーチングで、人を活かす組織づくりと、心が通じ合う関係づくり（3/3）

研修やセミナーでは、企業や商工会、医療現場などのほか、2013年春からは、アンガーマネジメンなど新たな講座の開講も予定しています

アンガーマネジメントとコーチングの豊富な実績。価値観が多様化する現代社会でますます必要になる

　アンガーマネジメントとコーチングで一目置かれる井上さん。もともとはコーチ兼カウンセラーとして2003年に独立しましたが、子育てでついイライラしてしまう自分に戸惑った経験から、当時日本で知られていなかったアンガーマネジメントに興味を持ちました。

「社会問題となっているパワハラや虐待も、当人は望んで行っているわけではありません。けれども、感情コントロールができずに、つい厳しく接してしまう…。私自身、子育ての中で同じ思いでした。コーチングの個人セッションでも、人間関係の不満や憤りといった感情が邪魔をして、前に進めないケースを目の当たりにし、アンガーマネジメントの重要性を感じていきました」

　その思いが募り、日本アンガーマネジメント協会で2012年に開講された、アンガーマネジメントファシリテーター養成講座の第1期生に。修了後、ひと足早く関西を中心に、アンガーマネジメントの研修や講座を開催し、同協会において、2014～16年に初代関西支部長を、2016～18年には本部講師も歴任しました。

　一方、コーチングでは、15年以上プロコーチとして個人セッションを行い、累計約2800時間と豊富な実績を誇ります。研修や講演会の講師としても全国各地で多数登壇されています。

　「近年、働き方改革やLGBTが話題となり、社会における価値観はますます多様化しています。自分と相手の価値観が違うと、ぶつかり合いやすいですが、価値観が個々で違うのは当然のこと。お互いの価値観を尊重して認め合い、理解して心を通じ合わせたい。そして、違うからこそお互いを活かし合えると考えるのが、アンガーマネジメントです。コーチングと共に、ぜひ研修で両方のスキルを手に入れてご活用ください」

（取材年月：2018年12月）

■井上泰世プロのプロフィールを見る

⇒アンガーマネジメントとコーチングの豊富な実績。研修も大人気