中小企業の「働き方改革」を支援。良い人材が長く働く環境を創出（2/3）

自らが実践することで、情報をお客様にフィードバック

　人材不足が顕著化する今、「募集をしても、応募がない」という悩みは多くの中小企業経営者に共通しています。そこで川浪所長は「採用サポート」にも注力。オンライン求人サイトなどの活用法や、採用専用ホームページの効果などを、セミナーや動画配信で発信しています。それも、ただ情報を伝えるのではなく、川浪所長自身がそれらを実際に活用し、人材募集と採用を経験した上で伝授。さらには、「当事務所が階段を上がって2階にあるため、障がいのあるスタッフを雇えないと諦めようとしたんですが、助成金を申請し電動昇降イスを設置。有能な人材を雇用できました。そういったことも含め、自分がモデルとなり、経験から得た情報を皆さまへフィードバックしています」

　自身の経験を通した的確な情報を伝える社労士事務所HIKARIは、お客様企業が採用や労務に関し参考にできる「ショールーム」だと川浪所長。「そんなショールーム構築と情報発信には、今後ますます力を入れていくつもりです。セミナーは事務所3階で定期的に開催し、採用や労務環境に関して様々な情報をお伝えしています。また、忙しくてセミナーに来られない方もいらっしゃいますので、YouTubeで動画を配信しています。ぜひご覧ください」と話してくれました。

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【次ページ】同じ「経営者」として、お客様企業に寄り添い続けたい

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