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コラム

新時代!企業の上層部の方々へ!新採用の考え方しません?

2020年7月30日

テーマ:辛口トーク

コラムカテゴリ:ビジネス

コラムキーワード: 働き方改革留学新卒採用 スケジュール

こんにちは!

ぶっとび母ちゃんこと

三嶋香代です。

ちょっと、新しいことを始める予定です^^





発想の転換!


辛口で言ってみますがw

同じ方法で採用してても、時代に合った採用していかないと

スキルや経験豊富な人材

そして

新卒や第二新卒の人材

取り逃がしてしまいますよ~!

買い手市場になったからと言っても

買い手市場が同じ採用方法なら意味がな~い!

だって、変わってないんだから、見方も変わってないわけで。。。

少し見方を変えてみましょう!


・長期インターンシップ、有給という考え方を取り入れてみましょう

・外国人でスキル高い人がわんさかいるので、完ぺきな日本語力を見ることではなく
少し先の未来を見てみましょう!


発想の転換期、時期を逃してはもったいないですよ!





コロナでなければ、スキル持った人材がでてこなかったんですよ!



コロナだから、派遣きられたり、待機中だったり。。。

逆転の発想です。

仕事が減ってしまった業界もあるでしょう。

もちろん、逆に全てがうまくいっている業界もあるでしょう。

ただ、考えなければいけないことは

もう、前のようにはならない。。。

これだけは、ハッキリしています。



そして、上記のことは外国人の就職です。

本当にスキル高い方が多いこと。多いこと。

そして、外国人だから、すでに母国語と日本語が話せるわけです。

日本人のような日本語を求める企業さんも多いですが

そこじゃないわけですよ~

意思疎通は大切ですが。。。


・海外に数年住んでいるということ
→それだけ、異文化理解がすすんでいて、適応し十分サバイバルしている

・グローバルと言ってるわりに言葉だけ
→言葉ではよく聞くけどどれだけ外国人雇ってる?ホームステイ受け入れてみてる?
もちろん、ホームステイは今できないことも多いけども
できることは、まだまだたくさんありますよ!
→交流は今じゃどこでもできるから^^






意思疎通は仕事上めちゃめちゃ大切ですよ!

だ・け・ど・・・

実行している人は少ない。。。

今こそ、チャンス!

ピンチをチャンスに変えるプロになってみては?

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この記事を書いたプロ

三嶋香代

子供の才能を開花させる留学プロデューサー

三嶋香代(留学セレクト)

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