後進の優れた技術者を育成して日本のモノ作り業界に貢献する（2/3）

クラウドサーバ活用による在宅シルバー人材の活用

　荒毛さんはITを活用したシステム構築に関しても豊富な知識と経験を持っています。その知見を生かし、クラウドサーバを使って技術者と遠隔でつながり、一緒に仕事を進める環境を作っています。すでに2名のクラウド技術者と契約し、リモートデスクトップシステムによる業務を進める体制を整備しました。

　顧客である大手・中小メーカーとダイレクトにつながると同時に、提携している技術者と社内にあるサーバや端末をネットワーク化することで、顧客と外部の技術者とのやりとりがスムーズになり、作業するスピードが格段に上がるそうです。

　中でも特徴的なのが、定年退職をしたシニア世代の優れた人材を活用しようとしていること。実際、荒毛さんの会社では在宅シニア技術者と協業するようになってきています。かつて最先端で活躍していた優れた技術者であっても、定年退職すれば仕事をせずに家にいます。彼らに話をすると、経験を生かして何かしたいと思っている人が多いことに気付いたそうです。

　荒毛さん自身、会社を辞めてから3カ月ほど何もせずに家でじっとしていた時期がありました。悠々自適なはずなのに精神的にも身体的にもだんだんおかしくなってきて、「これは仕事をしないとダメだ」と思って起業した経緯があります。

　そんな自身の体験があるからこそ、在宅のシニア技術者を活用することに気付いたのでしょう。彼らとは業務委託契約なので、会社としては福利厚生の整備もコストも軽減されて優秀な人材を活用できる。一方、シニア技術者は家でじっとしているだけの生活から、お金をもらって社会貢献できるチャンスを得られる。お互いにとってWIN-WINの関係ができました。

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