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永江信彦

自分の頭で考えて行動できる人材を育成するプロ

永江信彦(ながえのぶひこ) / 人材育成コンサルタント、講師

オフィスまなぶき

コラム

自前の就業規則を持っていますか?

2019年11月7日

テーマ:経営・運営

コラムカテゴリ:ビジネス

こんにちは。
自分のチカラで考えられる人を増やしたい、永江です

小さな会社でも
自前の就業規則を持っているのがよいです。

もっというと、
個人事業主でも人を雇うことがあるので、
そういうときには
やっぱり自前の就業規則を持つことをお勧めします。


自前ではない就業規則というと、
たとえばネットでテンプレートを拾ってきて
特に中身を変えずにそのまま自社で使うような場合です。

よそから持ってきたものをそのまま使うと
自分の会社のスタッフに「こうあってほしい」と考える内容と
違ったものになっていることがあります。

ルールとして提示するのだから、
そのルールに沿って働くのがよいと従業員やスタッフは考えます。
その内容が本当ではないとしたらそれはダメに決まっています。


結果的に、たまたま、
拾ってきたテンプレートと同じ内容になるならいいですが、
とにかく、
全文をしっかりと読んで、
自社にあった内容で自前の就業規則を持ちましょう。

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