コラム一覧:働く上でのルール、就業規則
育児休業中の勤務について
2021-01-25
※今回の記事は、介護関係だけでなく、どの業種にも当てはまります厚生労働省から、「育児休業中の就労について」というパンフレットが出ています。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15420.html育児休...
介護職員へ継続的に伝えること
2020-10-05
介護施設・事業所では、一度介護職員へ伝えていても、継続的に伝えておくべきことがあります。それは、介護業務上の注意点だけでなく、職員として働く上での注意点です。例えば、 ・職員間で協力し合って...
扶養の範囲内で働きたいパートの介護職員
2019-09-30
配偶者の扶養の範囲内で働きたいパートの介護職員さんがおられる場合、どのぐらい働いてもらうことが可能でしょうか?答えは、パートの介護職員さんの配偶者の会社での基準によります。配偶者の会社では、...
法律は、破るためにあるのではありません
2019-05-27
法律は、破るためにある・・・ドラマや映画では聞くセリフです。しかし、介護施設や事業所では、法律を守るのは当たり前です。むしろ、最低の基準ですので、これを守らなければ、事故が起こったり、利用者...
介護施設・事業所での年休取得義務化の注意点
2019-03-25
4月から、年10日以上新たに年休(年次有給休暇)が付与される職員には、付与されて1年以内に、5日の年休取得が義務化されます。年休は、職員の申し出で取ることが原則です。取りたい希望をできるかぎり尊重...
介護職員の年休問題
2018-10-29
介護施設・事業所では、担い手不足から、職員がなかなか年次有給休暇を取れないところもあります。来年4月からは、10日以上の年次有給休暇を付与している場合、そのうち5日は、職員が確実のとれるように、取...
介護職員の試用期間で・・・
2018-05-21
試用期間とは、本採用までの期間ですが、本採用の期間と同じく、最初から雇用保険や健康保険など加入の対象であれば、加入が必要です。試用期間中に、本採用ができない・・・というような判断を事業所が行...
介護施設・事業所での36協定は、準備出来ていますか?
2018-03-05
36協定(さぶろく協定)とは 36協定とは、「時間外・休日労働に関する協定」のことです。労働基準法を超えて時間外や休日に働かせると、労働基準法違反になります。ただし、労働者と事業所間でこの労使協...
介護職員の年末年始の勤務
2017-11-20
介護施設・事業所では、24時間365日、介護サービスを提供している場合は、年末年始の休みがありません。年末年始の休みがないと、ちょっと働きづらい・・・こんな風に考える職員がおられても、その職員さ...
介護職員の時間外勤務
2017-06-19
介護職員の一人ひとりは、もっている技術が違います。違いを考慮して、役割分担を行うことが必要です。例えば、介護記録を書くのが速い職員もいれば、遅い職員もいます。よく耳にするのが、介護記録を書く...
介護職員を試用期間で退職させてしまうことは・・・
2017-05-29
介護職員を試用期間で退職させてしまうことは、並大抵ではありません。試用期間を設けることは、施設・事業所の就業規則などで定めることはできます。試用期間中は、これから働き続けることができるか、施...
介護職員の年休取得
2017-05-08
年次有給休暇(年休)の取得は、人員がぎりぎりの場合、取得させることはできない・・・とおっしゃる経営者も多いです。人員がぎりぎり、なかなか職員が採用できないので などなど職場における人員の悩みは...
介護施設・事業所での時間外勤務は?
2017-03-20
介護施設・事業所でも、時間外勤務が多くなっているところも時々聞こえてきます。働き方改革が、ニュースに上がらない日がないほど社会にありふれた話題なのですが、なかなか時間外勤務の時間が少なくなりま...
介護職員の試用期間とは?
2017-01-30
介護職員を採用した後の、試用期間での注意点です。まず、試用期間を設けてあることを、採用した職員へ伝える必要があります。労働条件通知書や雇用契約書にしっかり記載しておき本人も分かるようにしてお...
介護施設・事業所での時間管理
2016-12-26
今年の秋口から、勤務時間をめぐる報道が多かったように思います。連日のニュースでは、長時間労働や残業代の未払いなどの問題が取り上げられていました。これらの問題は、今に始まったことではありません...
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