コラム一覧
子どもの見本となるハラスメントのない世の中に！
2020-07-06
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、こんなことしていたら子どものイジメはなくならない！、という話。先日、厚生労働省から「令和元年度個別労働紛争解決制度の施行状況」が...
旅行かばんが大きい人はイライラしやすい！？
2020-07-05
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、旅行カバンが大きい人はイライラしやすい！？、という話です。みなさんは旅行行くときの荷物ってどのくらいですか？旅行行くときの荷物...
標準報酬月額の特定改定についてのQ&A
2020-07-04
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、標準報酬月額の特例改定について、です。この時期、総務事務担当者にとっては、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎、賞与届など、非...
Z世代と労務管理
2020-07-02
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、Z世代について、です。みなさんは、「Z世代」という言葉を知っていますか。マーケティングの世界ではお馴染みのところなのかもしれません...
健康経営の取組みをコストと捉えるか投資と位置付けるか
2020-06-30
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、健康経営について、です。健康経営という言葉を聞いたことはありますか。私は、日本健康経営という組織で、健康経営を多くの中小企業に広...
フリーランスとして働くときの心構え
2020-06-28
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、フリーランスとして働くときの心構え、です。先日、第9回全世代型社会保障検討会議という政府の会議が開催されました。https://www.kante...
認識の違いがパワハラを生んでいる
2020-06-27
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、アンガーマネジメント豆知識、です。私が所属している日本アンガーマネジメント協会が「怒りの感情が業務に及ぼす影響」に関するアンケー...
評価制度と会社の理念
2020-06-25
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、評価制度と会社の理念について、です。評価制度の作成をサポートすることも多いのですが、最近、私が重視していることがあります。それ...
法定休日と法定外休日
2020-06-24
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、法定休日と法定外休日について、です。労働基準法上、使用者は、労働者に対し、「毎週少なくとも1回」あるいは「4週間を通じ4日以上」...
コロナ接触確認アプリに登録してみた
2020-06-23
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、コロナ接触確認アプリについて、です。厚労省から、6月19日にリリースされた「新型コロナウイルス接触確認アプリ」。6月22日17時時点で、...
自己都合退職した場合でも2か月後に雇用保険がもらえるようになります
2020-06-20
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です今回は、今年10月以降に適用される雇用保険の改正について、です。現在は、会社を自己都合退職した場合、雇用保険は退職してから3か月後から支給され...
パートの有給休暇の計算方法について
2020-06-19
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、パートさんの年次有給休暇の賃金の計算方法、についてです。パートに限らず、年次有給休暇の賃金の計算方法は下記の3つと決められています...
未来投資会議から見えるウィズコロナの労働テーマ
2020-06-18
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、ウィズコロナ時代の労働テーマについて、です。大きなテーマを掲げていますが、元ネタは官邸に設けられた未来投資会議の内容です。未来...
コロナ予防でやむを得ず退職。雇用保険の受給額が増える場合も。
2020-06-17
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、コロナ予防で離職した場合の雇用保険について、です。コロナの影響でやむを得ず離職した方は、「特定受給資格者」としてもらえる基本手当...
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