コラム一覧
子どもの見本となるハラスメントのない世の中に!
2020-07-06
社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、こんなことしていたら子どものイジメはなくならない!、という話。先日、厚生労働省から「令和元年度個別労働紛争解決制度の施行状況」が...
旅行かばんが大きい人はイライラしやすい!?
2020-07-05
社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、旅行カバンが大きい人はイライラしやすい!?、という話です。みなさんは旅行行くときの荷物ってどのくらいですか?旅行行くときの荷物...
標準報酬月額の特定改定についてのQ&A
2020-07-04
社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、標準報酬月額の特例改定について、です。この時期、総務事務担当者にとっては、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎、賞与届など、非...
Z世代と労務管理
2020-07-02
社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、Z世代について、です。みなさんは、「Z世代」という言葉を知っていますか。マーケティングの世界ではお馴染みのところなのかもしれません...
健康経営の取組みをコストと捉えるか投資と位置付けるか
2020-06-30
社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、健康経営について、です。健康経営という言葉を聞いたことはありますか。私は、日本健康経営という組織で、健康経営を多くの中小企業に広...
フリーランスとして働くときの心構え
2020-06-28
社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、フリーランスとして働くときの心構え、です。先日、第9回全世代型社会保障検討会議という政府の会議が開催されました。https://www.kante...
認識の違いがパワハラを生んでいる
2020-06-27
社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、アンガーマネジメント豆知識、です。私が所属している日本アンガーマネジメント協会が「怒りの感情が業務に及ぼす影響」に関するアンケー...
評価制度と会社の理念
2020-06-25
社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、評価制度と会社の理念について、です。評価制度の作成をサポートすることも多いのですが、最近、私が重視していることがあります。それ...
法定休日と法定外休日
2020-06-24
社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、法定休日と法定外休日について、です。労働基準法上、使用者は、労働者に対し、「毎週少なくとも1回」あるいは「4週間を通じ4日以上」...
コロナ接触確認アプリに登録してみた
2020-06-23
社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、コロナ接触確認アプリについて、です。厚労省から、6月19日にリリースされた「新型コロナウイルス接触確認アプリ」。6月22日17時時点で、...
自己都合退職した場合でも2か月後に雇用保険がもらえるようになります
2020-06-20
社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です今回は、今年10月以降に適用される雇用保険の改正について、です。現在は、会社を自己都合退職した場合、雇用保険は退職してから3か月後から支給され...
パートの有給休暇の計算方法について
2020-06-19
社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、パートさんの年次有給休暇の賃金の計算方法、についてです。パートに限らず、年次有給休暇の賃金の計算方法は下記の3つと決められています...
未来投資会議から見えるウィズコロナの労働テーマ
2020-06-18
社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、ウィズコロナ時代の労働テーマについて、です。大きなテーマを掲げていますが、元ネタは官邸に設けられた未来投資会議の内容です。未来...
コロナ予防でやむを得ず退職。雇用保険の受給額が増える場合も。
2020-06-17
社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、コロナ予防で離職した場合の雇用保険について、です。コロナの影響でやむを得ず離職した方は、「特定受給資格者」としてもらえる基本手当...
コラムのテーマ一覧
カテゴリから記事を探す
三谷文夫プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。
三谷文夫のソーシャルメディア