コラム一覧
アンガーマネジメントは「怒らない」ことではありません
2020-08-15
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。アンガーマネジメントの研修や講座を行うとき、必ず最初に質問することがあります。それは、「ここ1週間くらいで怒った出来事を覚えていますか」...
職場における感染症対策できていますか
2020-08-12
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。厚労省が公表している「職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト」が更新されています（8月7日）こちらの厚...
望まない受動喫煙から従業員を守りましょう
2020-08-11
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。この週末、3連休でご家族や友人たちと飲食店で食事を楽しんだ方も多いのではないでしょうか。私も家族で飲食店へ行ったのですが、今回はそこでの出...
雇用調整助成金。同居の親族は対象になるのか。
2020-08-10
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。雇用調整助成金の申請相談で、社長から、「一緒に働いている妻は対象になるのか」という質問は割と多いです。社長の同居の親族については次のよう...
雇用調整助成金。特例期間が12月末まで延長の見通し。
2020-08-05
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今朝の読売新聞で、雇用調整助成金の緊急特例期間を「12月末」まで延長する、との記事が掲載されていました。また、WEB上での記事でも同様の記事...
「声」を意識して、一歩違った総務担当者になる
2020-08-04
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。「声が通る人」って皆さんの周りにいますよね。私は声が通らないので、「なんでだろう」「いいなあ」といつも思います。居酒屋で「すみません！」...
担当者に「余計な仕事が増えた」と言われないためにトップが気をつけること
2020-08-03
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。まだまだ認知度が低い健康経営ですが、「健康経営に取り組みませんか」と社長にお話しすると、「おっ、それ面白そうですね」と反応する方もいらっ...
カッとなったときに「真っ白なキャンパス」をイメージしてみる
2020-08-01
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、イライラした時に頭を真っ白にする、という話です。イライラしたとき、絶対にしてはいけないことがあります。それは、・・・反射・・・...
2020年度、勤務間インターバル助成金で注意すべき変更点
2020-07-31
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、勤務間インターバル制度に関する助成金について、です。この助成金、正確には、働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース...
雇用調整助成金。休業協定書の有効期限は切れていませんか。
2020-07-30
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。雇用調整助成金の申請もだいぶ落ち着いてきた感があります。「落ち着いてきた」というのは、申請書の書き方について、ですが。申請の数自体は増え...
腰痛の労災認定基準があることを知っていますか
2020-07-16
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、腰痛の労災認定について、です。労務担当の方は、一度は、「腰痛になったので労災申請できますか」と従業員から質問されたことあるのでは...
原因は自分にある、と思うと楽になりませんか
2020-07-15
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、自分の感情には自分で責任を持つ、という話。アンガーマネジメントをお伝えしている中で、感想でよく聞くのが、「「自分の感情には自分で...
L 字カーブと今後の女性活躍推進をめぐる企業の取り組みについて
2020-07-14
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、L字カーブと今後の女性活躍推進について、です。先日、政府の経済財政諮問会議の議事録を見ていたのですが、その際、「女性の就業率と正...
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金が発表されました
2020-07-08
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の紹介、です。https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.htmlこの制度ですが、7月7日...
この専門家が書いたJIJICO記事
「限定正社員」期待と懸念
2014-04-18
ユニクロが1万6千人のパートを「地域限定正社員」とする旨が報道。「限定正社員」に期待する第一は雇用の安定。しかし、悪用するブラック企業が解雇を正当化する懸念も。「限定正社員」について社労士の見解。
「男性育休100％」が企業にもたらす効果
2014-04-06
大手生命保険会社で男性の育休取得率が100％に。男性の育休取得率は全体で1.89％（2012年度）であるにもかかわらず、義務化してまで推進しているのはなぜ？デメリットを上回る効果について社労士が解説。
「就業中に隠れて転職活動」は違反？
2014-03-25
転職市場が活況。よりよい労働環境を求めて転職を考える人も増えているが、「就業中」は誠実に労働する義務があり、職務への専念が必要。転職活動に会社の備品を使うと懲戒処分の可能性が高まる。社労士が解説。
「失恋休暇」がもたらす大きすぎる効果
2014-02-27
「失恋休暇」を取り入れた美容院がマスコミに取り上げられた。近年、企業ではさまざまな特別休暇を制度化する動きがある。企業が特別休暇制度を導入する理由やその効果について社労士が見解を述べる。
兵庫県内172社に是正勧告。今から始める脱・ブラックへの道
2014-01-30
兵庫県内172社で長時間労働や賃金不払いなどの法令違反が。日本中で労働基準法違反が多発しており、ブラック企業のお墨付きをもらうと負の連鎖が始まるため、企業は要注意。基本的な約束事を順守すべきと社労士。
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