マイベストプロ神戸

コラム一覧:労務管理

RSS

社会保険料の猶予について動画で解説

社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、動画で解説です。

職場での衛生管理。ILOのチェックリストを活用してみよう

社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。国際労働機関(ILO)が、職場で新型コロナの予防とリスク低減を推進するためのツールを提供しています。https://www.ilo.org/global/topics/safety...

雇用調整助成金と同一労働同一賃金

社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今日は、雇用調整助成金と同一労働同一賃金の話。「助成金と同一労働同一賃金?」と不思議に思われた方もいると思いますが、実は、この4月1日から...

雇用関係助成金は日頃の労務管理がポイントになる

2020-04-24

助成金 申請

社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。雇用調整助成金など、雇用関係の助成金では、提出書類の中に「雇用契約書」あるいは「労働条件通知書」が含まれていることが大半です。法律上は...

健康診断はパートにも受けさせないといけないのか

2020-04-11

労務管理

「パート社員に健康診断を受けてもらわないといけませんか」このような質問も時々受けます。特に、パートさんが少ない会社の方からの質問が多いような気がします。結論から言うと、労働安全衛生法により、...

試用期間中の社会保険

2020-04-08

労務管理

「試用期間3か月間は、社会保険に加入しません」このように従業員に案内し運用している会社、実は多いと感じています。でも、これ、間違いです。試用期間中であっても、「社会保険加入の要件を満たしてい...

入社シーズン。労働条件の明示に漏れはありませんか

入社シーズンの到来です。この時期、正社員だけでなく、学生パートやアルバイト等採用も増える時期です。そして、労務的に気をつけないといけないのは、短時間労働者(パート等)に対しても労働条件の明示が...

「感染防止のため育休を延長したい」 会社は認める必要はあるのか

育児休業中の従業員。生後8カ月の子どもをこの4月から保育園に預けて、職場復帰する予定だったけれど、感染防止のためしばらく入所を遅らせたい。そのため育休を延長したい。このような場合、会社として育休...

職場でのコロナ防止対応 消毒はどうするかシュミレーションできていますか

2020-04-03

厚生労働省から「新型コロナウイルス感染症の大規模な感染拡大防止に向けた職場における対応について」という要請文が各経済団体に出されています。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10631.htmlこの内容で...

企業の労務について認証制度がスタート 求職者への強いアピールにも

2020年4月1日から、社労士診断認証制度が始まりました。この制度は、全国社会保険労務士会連合会が運営しており、労務コンプライアンスに取り組む企業を認証するものです。社労士診断認証制度についてhttps...

事業継続の仕組みづくりが働き方改革につながる

2020-04-01

働き方改革

新年度の始まりですね。4月1日から中小企業でも、残業時間の上限規制が始まりました。昨年4月は年次有給休暇の5日取得義務、そして今年は残業規制、さらに来年4月からは同一労働同一賃金がスタート。中小企...

法定労働時間と所定労働時間

2020-03-29

労働時間

法定労働時間と所定労働時間の違い。残業の上限規制が本格施行されるにあたり、この違いはきちんと押さえておきましょう。法定労働時間は、一日8時間。週40時間(原則)。これは労基法32条で定められている時...

残業上限規制が全面施行。労働時間の管理の仕方を確認しておきましょう

2020-03-27

労働時間

時間外労働の上限規制の中小企業への適用である4月1日が近づいてきました。中小企業の皆さま、準備はできていますか。準備といっても何をするかというと、「36協定を締結する」「労働時間の管理の仕方を確認...

残業未払が過去3年分請求される!?

2020-03-26

残業代未払い

コロナで企業経営も市民活動もバタバタしていますが、そんな中、未払賃金請求期間を3年に延長する労基法改正案が先日衆院通過を通過しました。民法の改正で、今年の4月より賃金に関する債権の消滅時効が原則5...

労務管理で早急に作成しておくべき3つの書類とは

2020-03-25

労務管理

新型コロナに関する助成金申請の相談にも対応しているのですが、申請するにあたり、労働条件通知書や勤怠記録が「ない」という事業所に出会うことがあります。雇用関係の助成金は、100%といってもいいくらい...

この専門家が書いたJIJICO記事

「限定正社員」期待と懸念

「限定正社員」期待と懸念

2014-04-18

ユニクロが1万6千人のパートを「地域限定正社員」とする旨が報道。「限定正社員」に期待する第一は雇用の安定。しかし、悪用するブラック企業が解雇を正当化する懸念も。「限定正社員」について社労士の見解。

「男性育休100%」が企業にもたらす効果

「男性育休100%」が企業にもたらす効果

2014-04-06

大手生命保険会社で男性の育休取得率が100%に。男性の育休取得率は全体で1.89%(2012年度)であるにもかかわらず、義務化してまで推進しているのはなぜ?デメリットを上回る効果について社労士が解説。

「就業中に隠れて転職活動」は違反?

「就業中に隠れて転職活動」は違反?

2014-03-25

転職市場が活況。よりよい労働環境を求めて転職を考える人も増えているが、「就業中」は誠実に労働する義務があり、職務への専念が必要。転職活動に会社の備品を使うと懲戒処分の可能性が高まる。社労士が解説。

「失恋休暇」がもたらす大きすぎる効果

「失恋休暇」がもたらす大きすぎる効果

2014-02-27

「失恋休暇」を取り入れた美容院がマスコミに取り上げられた。近年、企業ではさまざまな特別休暇を制度化する動きがある。企業が特別休暇制度を導入する理由やその効果について社労士が見解を述べる。

兵庫県内172社に是正勧告。今から始める脱・ブラックへの道

兵庫県内172社に是正勧告。今から始める脱・ブラックへの道

2014-01-30

兵庫県内172社で長時間労働や賃金不払いなどの法令違反が。日本中で労働基準法違反が多発しており、ブラック企業のお墨付きをもらうと負の連鎖が始まるため、企業は要注意。基本的な約束事を順守すべきと社労士。

三谷文夫プロへの
お問い合わせ

マイベストプロを見た
と言うとスムーズです

お電話での
お問い合わせ
0795-58-8815

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

三谷文夫

三谷社会保険労務士事務所

担当三谷文夫(みたにふみお)

地図・アクセス

三谷文夫のソーシャルメディア

facebook
Facebook

三谷文夫プロのコンテンツ

  1. マイベストプロ TOP
  2. マイベストプロ神戸
  3. 兵庫の法律関連
  4. 兵庫の労働問題・就業
  5. 三谷文夫
  6. コラム一覧
  7. 労務管理
  8. 2ページ目

© My Best Pro