コラム一覧：採用
採用でミスマッチが多い場合は、プロジェクト型で人材要件づくりから見直してみましょう
2019-05-29
昨日は、経営者や採用担当者向けに、採用に関するセミナーを開催しました。私の経験上ですが、労務トラブルは採用の段階から始まっていると感じています。どういうことかと言うと、「急に辞めた従業員の補...
持ち味カードを活用した採用体験セミナーのお知らせ
2019-05-20
「採用でミスマッチを防ぎたい」「離職者をできるだけなくしたい」そのような悩みを解決するためには、求人段階で必要なことがあります。それは、「人材要件」を作成しておくことです。人材要件とは、採用...
採用がうまくいかない会社必見！人材要件づくりを体験してみませんか
2019-05-06
「採用でミスマッチを防ぎたい」「離職者をできるだけなくしたい」そのような悩みを解決するためには、求人段階で必要なことがあります。それは、「人材要件」を作成しておくことです。人材要件とは、採用...
『持ち味カードを活用した採用体験セミナー』開催します。
2019-04-25
「採用でミスマッチを防ぎたい」「離職者をできるだけなくしたい」そのような悩みを解決するためには、求人段階で必要なことがあります。それは、「人材要件」を作成しておくことです。人材要件とは、採用...
持ち味カードを用いた採用活動に興味ありませんか
2019-04-01
採用にお困りの会社に、持ち味カードを利用した採用の仕組みを提供しています。採用でミスマッチを生まないようにするための第一歩として、人材要件づくりがあります。この人材要件づくりは、もちろん、...
実例）ハローワーク求人票を充実させて応募数が増えました
2019-03-08
あるクリニックのオーナーからのご相談。「求人出しても応募がないんです。前までは2～3件の応募はあったんですが」という内容です。事務員の募集だったのですが、なかなか採用まで至らずお困りでした。し...
採用活動で行き詰っていたらリターン採用という方法もありますよ
2019-02-04
人材不足の中、各企業は様々な採用活動を行っていることと思います。リターン採用というのは、一旦退職した者を改めて採用することです。例えば、育児のため、介護のため等で、その時は退職せざるを得なくて...
来年の新卒採用。ハローワークの求人取扱いについて。
2019-01-29
ハローワークから、平成31年度卒業（来年の卒業）の大学等卒業予定者の就職・採用活動に関する開始時期の案内がありました。これによると、企業における採用活動のスタートは下記のとおり。＜広報活動＞3月1...
採用基準を定めて雇用のミスマッチを防ぎましょう
2019-01-25
人材不足。大卒の就職内定率が87.9％（平成30年度）で、調査開始以来、過去最高だそうです。詳しくはこちら「平成30年度大学等卒業予定者の就職内定状況（12月1日現在）」https://www.mhlw.go.jp/stf/houd...
中小企業の採用の相談事例
2016-01-28
先日、福祉施設の経営者から、採用に関する相談がありました。「事務員が、近い将来定年で辞めるので、次の事務員の採用を考えている」私は、これを聞いて、素晴らしい、と思いました。なぜなら、行...
この専門家が書いたJIJICO記事
「限定正社員」期待と懸念
2014-04-18
ユニクロが1万6千人のパートを「地域限定正社員」とする旨が報道。「限定正社員」に期待する第一は雇用の安定。しかし、悪用するブラック企業が解雇を正当化する懸念も。「限定正社員」について社労士の見解。
「男性育休100％」が企業にもたらす効果
2014-04-06
大手生命保険会社で男性の育休取得率が100％に。男性の育休取得率は全体で1.89％（2012年度）であるにもかかわらず、義務化してまで推進しているのはなぜ？デメリットを上回る効果について社労士が解説。
「就業中に隠れて転職活動」は違反？
2014-03-25
転職市場が活況。よりよい労働環境を求めて転職を考える人も増えているが、「就業中」は誠実に労働する義務があり、職務への専念が必要。転職活動に会社の備品を使うと懲戒処分の可能性が高まる。社労士が解説。
「失恋休暇」がもたらす大きすぎる効果
2014-02-27
「失恋休暇」を取り入れた美容院がマスコミに取り上げられた。近年、企業ではさまざまな特別休暇を制度化する動きがある。企業が特別休暇制度を導入する理由やその効果について社労士が見解を述べる。
兵庫県内172社に是正勧告。今から始める脱・ブラックへの道
2014-01-30
兵庫県内172社で長時間労働や賃金不払いなどの法令違反が。日本中で労働基準法違反が多発しており、ブラック企業のお墨付きをもらうと負の連鎖が始まるため、企業は要注意。基本的な約束事を順守すべきと社労士。
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