コラム一覧：助成金
雇用調整助成金。緩和された「短時間休業」とは？
2020-04-20
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、「短時間休業」についてです。コロナ対応ということで、4月～6月までの緊急対応期間では、短時間休業の要件が緩和されて、利用しやすくな...
雇用調整助成金。解雇すると支給率が90％から80％に。解雇の有無はどの時点で判断するのか
2020-04-18
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。雇用調整金の助成額は、中小企業では、休業手当に相当する額×4/5。そして、解雇等を行わない場合は、9/10です。ここで、解雇等はどの時点での...
雇用調整助成金。所定労働日数はどうやって把握したらいいの？
2020-04-17
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今日は、雇用調整助成金の「所定労働日数」について、です。この助成金は、コロナの影響等で営業を自粛せざるをえなくなり、本来出勤する日（所定...
雇用調整助成金。支給日数のカウントの仕方
2020-04-16
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。雇用調整助成金は、その支給日数に限度があります。通常は、1年間で100日分まで、という上限があります。そして、緊急対応期間中（4月1日～6月30...
雇用調整助成金。休業手当の額と給与明細の表記のポイント
2020-04-15
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今日も雇用調整助成金の話。休業期間中には、休ませる従業員さんに休業手当を支払う必要がありますが、その休業手当の額は、労働基準法26条の規定...
雇用調整助成金。売上の減少はいつの時点の売上で比較するのか。
2020-04-14
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。4月に入り、雇用調整助成金のご相談が毎日2～3件入ってくる状況です。今回は、提出書類でもある「生産指標」について説明します。雇用調整助成金...
雇用調整助成金。まずは休業協定書の作成を。
2020-04-12
雇用調整助成金ガイドブック（簡易版）が4月10日に公表されています。ガイドブック（簡易版）https://www.mhlw.go.jp/content/000621038.pdf提出書類はガイドブック2ページに乗っていますが、ポイントは、...
どんな企業支援があるのか知りたい社長には中小企業庁のパンフレットがお勧めです
2020-04-06
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。社長や人事担当者から「今、うちで使えそうな助成金や給付制度はありますか」という相談が増えています。そんなときは、中小企業庁のこちらのペ...
雇用調整助成金の相談コールセンターが設置されています
2020-03-31
雇用調整助成金のコールセンターが設けられました。今までの小学校等の休業に関する助成金窓口と一緒になりました。今後の雇用調整助成金の申請が増加するのを見越してのことのようです。コールセンターはこ...
「小学校休業等対応助成金」ポイントは2つ。
2020-03-20
「小学校休業等対応助成金」新型コロナ関連で小学校等の臨時休業等によって、仕事を休まざるをえなくなった従業員に対する助成金の申請が始まっています。この助成金の特徴は2つです。一つは、雇用保険の...
【明日3/19最終日】新型コロナ関連の助成金相談会
2020-03-18
企業向けに、新型コロナに関する助成金や補助金の情報が出てきています。雇用調整助成金の拡大、臨時休校に伴う休業補償について等。「そもそもどんな助成金、補助金があるの？」「休校で子どもの世話のため...
キャリアアップ助成金（正社員化コース）の要件緩和
2020-03-16
4月からキャリアアップ助成金の要件が変わります。https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000499348.pdfキャリアアップ助成金の中でも比較的利用率が高いのが、「正社員化コース」。正規雇用以外の雇用形...
テレワーク導入に関する企業向けの助成金
2020-03-11
テレワークに関する助成金があるのをご存知ですか。今般の新型コロナ対策として、テレワークの新規導入などを考えている企業もあると思います。そんな会社には、ぜひ今回ご紹介する助成金を活用していただけ...
新型コロナ関連についての事業主向け助成金相談会を開催します
2020-03-10
企業向けに、新型コロナに関する助成金や補助金の情報が出てきています。雇用調整助成金の拡大、臨時休校に伴う休業補償について等。「そもそもどんな助成金、補助金があるの？」「休校で子どもの世話のため...
要件が緩和された雇用調整助成金（新型コロナウイルス関連）
2020-02-17
先日のコラムで、新型コロナウイルスに関連して雇用調整助成金の特例について書きました。https://mbp-japan.com/hyogo/srmitani/column/5046496/この度、厚労省は正式に要件が緩和された特例を適用すること...
この専門家が書いたJIJICO記事
「限定正社員」期待と懸念
2014-04-18
ユニクロが1万6千人のパートを「地域限定正社員」とする旨が報道。「限定正社員」に期待する第一は雇用の安定。しかし、悪用するブラック企業が解雇を正当化する懸念も。「限定正社員」について社労士の見解。
「男性育休100％」が企業にもたらす効果
2014-04-06
大手生命保険会社で男性の育休取得率が100％に。男性の育休取得率は全体で1.89％（2012年度）であるにもかかわらず、義務化してまで推進しているのはなぜ？デメリットを上回る効果について社労士が解説。
「就業中に隠れて転職活動」は違反？
2014-03-25
転職市場が活況。よりよい労働環境を求めて転職を考える人も増えているが、「就業中」は誠実に労働する義務があり、職務への専念が必要。転職活動に会社の備品を使うと懲戒処分の可能性が高まる。社労士が解説。
「失恋休暇」がもたらす大きすぎる効果
2014-02-27
「失恋休暇」を取り入れた美容院がマスコミに取り上げられた。近年、企業ではさまざまな特別休暇を制度化する動きがある。企業が特別休暇制度を導入する理由やその効果について社労士が見解を述べる。
兵庫県内172社に是正勧告。今から始める脱・ブラックへの道
2014-01-30
兵庫県内172社で長時間労働や賃金不払いなどの法令違反が。日本中で労働基準法違反が多発しており、ブラック企業のお墨付きをもらうと負の連鎖が始まるため、企業は要注意。基本的な約束事を順守すべきと社労士。
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