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この分野の専門家が書いたコラム

1か月変形労働制で1日の残業時間のカウントの仕方

2020-01-29

労働時間

1か月の変形労働時間制では、 一日の労働時間を10時間に設定することもできます。 通常は1日8時間のところを10時間や6時間など自由に設定できるところが 変形時間制の特徴ですね。 そしてこの場合の残業時間(割増...

変形労働時間制で間違った残業時間のカウントしていませんか。

2020-01-28

労働時間

1か月単位の変形労働時間制で、 残業時間の把握方法に誤解が多い事例をご紹介します。 それは、1か月単位の変形労働時間制では、 法定労働時間の総枠が定めれているのですが、 その総枠を超えた時間「のみ」を残業として把...

採用ミスマッチを防ぐための採用ツール『持ち味カード』。

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2020-01-27

採用支援

採用市場が少し緩んできているという情報も聞きますが、 私が活動している兵庫県北部ではまだまだ人材不足の状況が見られますばrそんな採用にお困りの会社に、 当事務所では持ち味カードを利用した採用の仕組みを提供しています...

この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事

広がる「黒字リストラ」 年齢が問題ではない?対象になるのはどんな人?

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2019年「黒字リストラ」を実施する企業が増加。2020年も、この流れは続くようです。企業の動向と働く側が意識しておくべきことは。特定社会保険労務士の北村滋郎さんに聞きました。

「脱時間給」とは?労働生産性が向上すると考えられる理由

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2017-09-01

「脱時間給」は労働生産性を向上させるひとつの手段になると考えられます。前提として企業の適切な労働時間マネジメントが浸透している状況が必要です。

佐川急便が週休3日制を導入!企業の人材不足解決の一助となるのか?

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2017-06-23

働き方改革

佐川急便が週休3日制を導入するというニュースがありました。ヤマト運輸も検討をしているそうです。この施策によって、企業の人材不足解決につながるのでしょうか?