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この分野の専門家が書いたコラム

法定労働時間と所定労働時間

2020-03-29

労働時間

法定労働時間と所定労働時間の違い。 残業の上限規制が本格施行されるにあたり、この違いはきちんと押さえておきましょう。 法定労働時間は、一日8時間。週40時間(原則)。 これは労基法32条で定められている時間で、こ...

残業上限規制が全面施行。労働時間の管理の仕方を確認しておきましょう

2020-03-27

労働時間

時間外労働の上限規制の中小企業への適用である4月1日が近づいてきました。 中小企業の皆さま、準備はできていますか。 準備といっても何をするかというと、 「36協定を締結する」 「労働時間の管理の仕方を確認しておく...

残業未払が過去3年分請求される!?

2020-03-26

残業代未払い

コロナで企業経営も市民活動もバタバタしていますが、 そんな中、未払賃金請求期間を3年に延長する労基法改正案が 先日衆院通過を通過しました。 民法の改正で、今年の4月より賃金に関する債権の消滅時効が原則5年になりま...

この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事

広がる「黒字リストラ」 年齢が問題ではない?対象になるのはどんな人?

広がる「黒字リストラ」 年齢が問題ではない?対象になるのはどんな人?

2019年「黒字リストラ」を実施する企業が増加。2020年も、この流れは続くようです。企業の動向と働く側が意識しておくべきことは。特定社会保険労務士の北村滋郎さんに聞きました。

「脱時間給」とは?労働生産性が向上すると考えられる理由

「脱時間給」とは?労働生産性が向上すると考えられる理由

2017-09-01

「脱時間給」は労働生産性を向上させるひとつの手段になると考えられます。前提として企業の適切な労働時間マネジメントが浸透している状況が必要です。

佐川急便が週休3日制を導入!企業の人材不足解決の一助となるのか?

佐川急便が週休3日制を導入!企業の人材不足解決の一助となるのか?

2017-06-23

働き方改革

佐川急便が週休3日制を導入するというニュースがありました。ヤマト運輸も検討をしているそうです。この施策によって、企業の人材不足解決につながるのでしょうか?