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この分野の専門家が書いたコラム

会社の熱中症対策とマスク着用について

社労士&アンガーマネジメントファシリテータの三谷です。 今回は、コロナ禍の熱中症対策について、です。 日差しが強くなり、蒸し蒸しする日も多くなってきました。 ここで会社が気をつけたいのが、熱中症対策です。 コ...

雇用調整助成金。支給申請書で最後の最後で迷う項目の書き方

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社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。 今回は、雇用調整助成金の支給申請書の書き方、です。 小規模事者(従業員20人以内)以外の申請書で、 「休業等支給申請書(様式7号)」というものがあります...

パワハラ防止法がスタート。中小企業は『あかるい職場応援団』で早めの対応を。

社労士&アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。 今回は、パワハラ防止法について、です。 本日6月1日から、大企業では、 いわゆるパワハラ防止法の適用がスタートします。 大企業では、本日のスタートに向...

この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事

東京や大阪で広がる「在宅勤務」 新型コロナウイルスきっかけのテレワーク、メリットとデメリット、今後の行方は?

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2020-04-06

働き方改革

東京都の会見を受け、日立製作所などテレワークをさらに進める大手企業も出ており今後も拡大する傾向にあります。テレワークのメリット、デメリットは?収束後にも定着するのでしょうか。社会保険労務士の三谷文夫さんに聞きました。

「脱時間給」とは?労働生産性が向上すると考えられる理由

「脱時間給」とは?労働生産性が向上すると考えられる理由

2017-09-01

「脱時間給」は労働生産性を向上させるひとつの手段になると考えられます。前提として企業の適切な労働時間マネジメントが浸透している状況が必要です。

佐川急便が週休3日制を導入!企業の人材不足解決の一助となるのか?

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2017-06-23

働き方改革

佐川急便が週休3日制を導入するというニュースがありました。ヤマト運輸も検討をしているそうです。この施策によって、企業の人材不足解決につながるのでしょうか?

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