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今里寛

中小企業の経営労務のプロ

今里寛(いまざとひろし)

今里大西経営事務所

今里寛プロのコラム一覧:就業規則

就業規則

2016-06-13

退職金は、「必ず支払わなくてはいけない」というものではありません。したがって、起業し、これから就業規則を作るといった場合、経営者の判断で退職金は支払わないとしても法的に何の問題もありません。しかし、これまでに退職金を支払ってきた、もしくは就業規則で退職金の規定を作成して...

就業規則

2016-06-11

IT業界では、裁量労働制やフレックスタイム制など、固定での始業・終業時間が決まっていないことも珍しくありません。特にプログラマーなどの技術者は、在宅勤務や取引先への出向といったケースもあります。また給料体系も月給ではなく年棒制、出来高制だったりと、一般的な企業とは異なったケー...

就業規則

2016-06-09

常時10人以上の労働者を使用する経営者に義務付けられているのが、就業規則の作成です。これは建設業であっても同様です。しかし建設業は一般的な業種と比べ、業務上での事故で怪我や病気となることが多い業種です。そのため就業規則も一般的な業種とは異なり、特に労災関係の規定はしっかりと策...

就業規則

2016-06-07

就業規則は、「必ずこのフォーマットでなければならない」といった決まりはありません。そのため、経営者自らがマニュアル本や関連サイトを参照し作成することも可能です。しかし労働基準法や関係法令が絡んでくるため、社会保険労務士など専門家に依頼するといったケースも多いようです。た...

就業規則

2016-06-05

常時使用する従業員が10名以上いる使用者(会社、団体、個人事業主)が必ず作成し労働基準監督署へ届け出なくてはならないのが就業規則です。「うちは10名以上いるけど、全社員に社長の目が行き届いているから作成の必要はない」また「バイトやパートが多いので、正社員用の就業規則を作っても...

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