うまく運用したい【介護・障がい事業共通】処遇改善加算制度(応用編)

終了しました 2023-05-24

福祉事業における処遇改善加算制度は

2022年2月より3制度となり、

より煩雑さを増してきています

・賃金規程とキャリアパス要件の連動性

・労働契約書への等級記載

・各個別の制度ごとの個人別の賃金改善管理

などなど

処遇改善加算制度の管理は多角的な視点を

必要とします。

そこで今回、次の方を対象に

処遇改善加算制度の

応用編を無料でお話させていただきます。

対象：処遇改善加算制度の基本がわかる方

　　　処遇改善加算制度の管理を行っている方

日時：

2023年5月24日　12：30～13：30

《講座内容》

・3制度のルールと実務的な中身

・賃金規程に記載する事項

・処遇改善加算制度の管理方法

・処遇改善加算管理システムのご紹介

《開催場所》Zoom開催　

★参加者プレゼント★
・処遇改善加算に関する相談30分無料

※無料相談ご希望の場合は、アンケートにその旨ご記入ください。
別途日程調整のメールにてご連絡をいたします。

★過去アンケート結果★
　満足度：98％以上

使用している書式なども提示していただきわかりやすかったです。
処遇改善加算等効果的な人事評価制度への反映
講師の方の雰囲気が穏やかな感じで、落ち着いて視聴することができた。
人事評価制度のとりくみかた
実際に行うフローの例まで教えていただき、理解しやすかったです。
就業規則へキャリアパス要件を記載すること
必要な資料を参考に見せていただけたこと
特定処遇改善の使い方が分かりやすく良かったです。

【講師プロフィール】
合同会社WORKidNext　
特定社会保険労務士
代表社員　沢田　寿晴

飲食業の店長として5年間勤務。
在籍中延べ200名以上の正社員、アルバイトの人事管理・教育を
しながら、年商4億円の店舗をマネジメント。
2002年社労士としての実務経験を求め、小売業の総務課に転職。
2006年より、中小企業大学校旭川校の研修業務に従事。
2012年4月より
「人財育成を通じて人と企業の明るい未来を創造する」ために社労士として独立。
さらに人財育成を中心に据え、
企業の永続的な発展に貢献するべく、累計800以上の研修に登壇。

福祉に強い社労士として、顧問先の8割が福祉事業所。

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※アンケートフォームに必要な項目を入力の上、
「お申込み」をお願いします。

※セミナーでは参加者のカメラ、マイクはオフにて開催いたします。
　開催中ご質問があればQAにてお気軽にご相談ください。

※同業者の方のお申込みはお断りさせて頂く場合がございますので
　予めご了承ください。

※無断欠席される場合は、次回のお申し込みを
　お断りさせていただく場合がございます。
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■お申し込みは以下サイトから↓↓↓
https://www.kokuchpro.com/event/8bd88f21efd0156b5f90a405ad85f0d6/