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井島惠子

人と企業のイメージコンサルティングのプロ

井島惠子(いじまけいこ)

株式会社ブロッサム

コラム

「働き方改革」とそれを支える「人間関係」で抑えたい事

北海道電力 泊原子力発電所様で、講話をさせていただきました


テーマは「ストレスをためない人間関係」です。

内容には「働き方改革」と「それを支える人間関係の創りかた」としました。



働き方改革、ワーク・ライフバランスなどと叫ばれて久しくなりますが、
実際に何が働き方改革で、何をするとそれが出来ていくのかについては
あまり説明がなされていません。
それでいて、
「働き方改革のために、何が出来そうか、意見を言って欲しい」などと、
社内でも無茶ブリされていることが多いのではないでしょうか。

一言で「働き方改革」といっても、制度や環境など、様々な側面があります。

今回の講話では、
・なぜ働き方改革なのか
・それによって何が変わるのか、また何を変えなくてはならないか
をお伝えすることにしました。

{働き方改革」とは


働き方改革は、「一億総活躍社会」に向けた最大のチャレンジです。
それによって、企業や、私たちの暮らし方を変えます。
つまり、日本の従来のビジネスの文化を変える事でもあるのです。

厚生労働省では、男性も女性も、高齢者も若者も、障害や難病のある方も、
一人ひとりのニーズに合った、納得のいく働き方を実現するため「働き方改革」の実現に向けて取り組みを進めています。

ワーク・ライフバランスからみると、
その個人が仕事と私生活の調和を保つ仕事の仕方が出来る、またそうしていきましょう、ということです。

今まで「習慣」「あたりまえ」になっている“仕事観”があります。
自分達の根本になっている『仕事の捉え方、社員間の考え方』を変えて行かなくては
働き方改革の実現は不可能なのです。

相手の“私生活”に対する思いやりを持つということ


働き方改革をスタートするには、
互いが相手の“私生活”に対する思いやりを持つことが必要です。

なぜなら、今まで以上に自分の働き方を重視する同僚が存在していくからです。

夫婦二人で子育て中の同僚、
一人っ子で親の介護で時間を取られる同僚、
抱える病気があり、週に何回か通院を余儀なくされる同僚もいます。
これらの問題は男女も年齢も立場も関係なく、私たちが抱えて行かなければならない事です。

少子化、高齢化、未婚率を考えれば、決して“他人事”ではありません。
明日は我が身、と捉え、互いに相手の私生活に対しても思いやりを持てなくては
相手を責めたり、排除してしまう結果にもなりかねないのです。

常日頃から“人を思いやれる関係”を構築しておくことが、
実は「働き方改革」を進めていくスタートラインだと、私は考えています。

日本の人口は二度と増えることはありません。
それは仕事を持つ私たちが
男女・年齢に関係なく仕事と両立すべき『なにか』を抱える時代に突入しているということなのです。

社内の人間関係に役立つちょっとしたこと


仕事で必要な最低限のコミュニケーションは「報連相」です。
ということは、報連相が言いやすい環境が必要ということです。

もう既にご周知のことですが、今一度・・・
社内の人間関係を、真剣につくってください。
創り方はいたって簡単です。

①挨拶
②ちょっとした雑談
③相手をほめる(認める)言葉をかける
④適切に叱る・注意をする
これが信頼関係へと繋がっていきます。

そして
報連相もスムーズにできるようになり、仕事の見える化・共有も容易になるのです。
そして
働き方改革にも繋がる、ベースのチームワークになっていきます。

あたりまですが、実際は困難だと感じてしまう人間関係づくり。
いえいえ小さなことを当たり前に実行してください。
ここができると、次はサクサクと進んで行くはずです。


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■株式会社BLOSSOM
■■人材育成コンサルタント 井島 恵子
■■■札幌市中央区南4条東1丁目4-1
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#働きかた改革 #職場のコミュニケーション

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