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萩尾倫美

人材活用や労務手続きに精通し、労務問題を解決するプロ

萩尾倫美(はぎおともみ)

ハギオ社会保険労務士事務所

萩尾倫美プロのご紹介

人材多様化時代の心強い女性社労士(1/3)

ハギオ社会保険労務士事務所所長 萩尾倫美(はぎおともみ)さん

ネット時代の労務対策は万全ですか?

 社会保険労務士(通称「社労士」)というお仕事をご存知ですか? 例えば大企業の従業員だと、入社したら健康保険や雇用保険などの必要な加入手続きは人事・総務など専門の部署のスタッフがやってくるのであまり意識することはありませんが、中小企業の場合は、大企業のように人事・労務の専門スタッフを置くことも最新の労務動向を把握することも難しくなりがちです。
 そこで頼りになるのが萩尾さんのような社労士です。主な業務は、企業の経営者や人事・労務担当者に代わって、各種保険や助成金などの手続きや給与計算を代行すること。特に雇用保険を財源として企業に支給される助成金については様々なものがありますが、助成金に関する制度は頻繁に変更されるため、日頃から変更を気にかけている社労士さんにお任せするのがより安心で確実。また、受託した企業の個人情報の取扱いには細心の注意を払っており、萩尾さんの事務所ではホームセキュリティを導入したり、マイナンバーを別サーバで管理したり、ISO27001(情報セキュリティマネジメントシステム)認証を取得したりと信頼性を高めています。
 そして近年重要になっているのが労務問題です。特定社会保険労務士である萩尾さんは、労使間で争いが起きた際に事業主や従業員に助言して、裁判によらず話し合いによる円満解決をめざす労務問題のプロなのですが、そもそもそういった問題が起きないように時代に合わせて就業規則や労使協定を整備しておくことが大切だと萩尾さんは言います。

 近年は人手不足による人材の多様化が進み、男性が早朝から夜中まで仕事だけすればいいという時代ではなくなり、子育てや親の介護をしたり、女性や外国人、定年退職後の高齢者も混在して就業するというのが一般的になっています。若い従業員さんの中には自分に直接関わりそうな問題はスマートフォンで調べてみて、それが企業の中で行われていることと違うとなると、不満の種になってしまうこともあります。これまでは起こらなかった問題が増えて、経営者がトップダウンで言えば済む時代ではなくなっているのです。
 また、経営者だけではなく、従業員さんが上司と部下という形で問題を起こしてしまうケースもあります。昔ながらの勤勉な上司は、始業30分前に出社するのが当然と思っていても、実は労働時間に含まれてしまう場合もある。でも、従業員の心得として当然だと言ってしまうと労働基準法違反や、過度な叱責だとパワハラになってしまうこともあり得ます。そういう認識を改めることが大切だと萩尾さんは言います。

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