咲良美登理

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社員同士のコミュニケーションが活性化し、当事者意識も高まりました

【(有)堤電設　様】
福岡 ／建設業（電気工事）／8人

セルフマネジメント研修では、カスハラやパワハラに関する理解を深めるとともに、自責の在り方を見つめ直す貴重な機会となった。

講義だけでなくディスカッションを多く取り入れたことで、社員同士のコミュニケーションが活性化し、当事者意識も高まった。

適切な指導とパワハラの違いを具体的に学べたことで、現場での指導のあり方をより明確に捉えられるようになり、今後の業務に活かせる有意義な研修となった。（取締役）

サービス内容：働き方＆接し方セルフマネジメント研修

2025年11月28日投稿

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