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今井順也

企業を強い組織へ導く社労士のプロ

今井順也(いまいじゅんや)

今井労務経営事務所

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今井順也プロのご紹介

助成金の申請から人事制度、就業規則、労使問題解決まで、中小企業の頼れる裏方でありたい(3/3)

今井さんの仕事風景

社員参加型の規則・制度改革をサポートし、企業の人材力をアップ

 企業の人事や労務のルールを作る際、今井さんの理想形は従業員参加型だと言います。人事評価制度、賃金制度の見直しなら、可能であれば社内に人事チームを作り、今井さんの原案をベースに従業員の意見を聞きながら一緒に制度を考えていく方法を提案しています。「自分たちが関わった実感が持てると制度の理解度が違う上に、職場の意識も高くなります。書類の手続きは正しくできて当たり前。僕はそこに至るまでのプロセスを大事にしたいんです」

 ひとつ、いい例があります。今井さんの顧問先企業がある助成金を受けることになりました。社内委員会の設置が条件の一つだったのですが、その企業は社員会議などしたこともない職場。今井さんが発足までの段取りを整え、サポート役を務めました。すると、会議を続けるうちに業務に対する意識に変化が。社内の雰囲気が活発になり、商品製造の効率まで上がったそうです。

 採用から退職まで、従業員に関するすべてのことに寄り添っていく社労士は、今井さん曰く「企業の裏方」。だからこそ本当に信頼される存在でありたいと語ります。その証と言える顧客満足度のさらなる向上を目指し、具体的な提案と行動を伴うサポートにいっそう情熱を注いでいます。

(取材年月:2014年3月)

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