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「経営」のプロへ寄せられた声

「経営」のプロに寄せられた評価・評判をご紹介。いろんなユーザーの声の中から、あなたの気になるプロを探せます!

1件のユーザーからの声一覧

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経営

マネージャーの人材育成・能力向上

企業規模が拡大し管理職の育成の必要性がでてきた。 特に、管理職の育成の中でも”部下を育成する”ことに取り組む事とした 管理職は現場で仕事も見ており多忙である。 それに加えて、それぞれ業務も異なるし、管理している部下の数も... 続きを読む≫

2018-01-20

50代/男性

岡本陽

岡本プロへの声

経営者と従業員をつなぐ人材を育成するプロ

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経営

マネージャーの人材育成・能力向上

企業規模が拡大し管理職の育成の必要性がでてきた。 特に、管理職の育成の中でも”部下を育成する”ことに取り組む事とした 管理職は現場で仕事も見ており多忙である。 それに加えて、それぞれ業務も異なるし、管理している部下の数も... 続きを読む≫

2018-01-20

50代/男性

岡本陽

岡本プロへの声

経営者と従業員をつなぐ人材を育成するプロ

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経営

マネージャーの人材育成・能力向上

企業規模が拡大し管理職の育成の必要性がでてきた。 特に、管理職の育成の中でも”部下を育成する”ことに取り組む事とした 管理職は現場で仕事も見ており多忙である。 それに加えて、それぞれ業務も異なるし、管理している部下の数も... 続きを読む≫

2018-01-20

50代/男性

岡本陽

岡本プロへの声

経営者と従業員をつなぐ人材を育成するプロ

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経営

マネージャーの人材育成・能力向上

企業規模が拡大し管理職の育成の必要性がでてきた。 特に、管理職の育成の中でも”部下を育成する”ことに取り組む事とした 管理職は現場で仕事も見ており多忙である。 それに加えて、それぞれ業務も異なるし、管理している部下の数も... 続きを読む≫

2018-01-20

50代/男性

岡本陽

岡本プロへの声

経営者と従業員をつなぐ人材を育成するプロ

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