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石倉伸一

労働問題、年金、労働・社会保険のプロ

石倉伸一(いしくらしんいち)

青い森いしくら事務所

石倉伸一プロのコラム一覧:法改正

法改正

2017-09-12

育児・介護休業法が改正され平成29年10月1日より施行されます。改正内容1 保育所に入れない場合など、2歳まで育児休業が取得可能に☆ 子が1歳6ヵ月に達する時点で、次のいずれにも該当する場合には、子が1歳6ヵ月に達する日の翌日から子が2歳  に達する日までの期間について...

法改正

2017-04-04

1.雇用保険の適用拡大等について  平成29年1月1日より65歳以上の方も雇用保険の適用対象となりました。 従来、65歳以上の労働者は、雇用保険に新規に加入することはできませんでした。 65歳より前から雇用保険に加入している場合は、高年齢継続被保険者として65歳になって...

法改正

2016-08-29

 10月1日から、厚生年金保険や健康保険の加入対象が拡大され、従業員501人以上の企業で、週20時間以上働くなど一定の要件を満たすパートタイム労働者の方々も対象となります。 現在の公的年金制度では、老齢厚生年金を受給しながら、パートタイム労働者として働いている方が、10月1日以降に...

法改正

2016-04-22

 平成28年3月29日に「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が成立しました。 雇用保険制度に関する主な改正は次のとおりです。【主な改正内容】1 雇用保険料率の引下げ 平成28年度の失業等給付の雇用保険料率は、労働者負担・事業主負担とも 1/1000ずつ引き下げられました。...

法改正

2013-05-10

 高年齢者雇用安定法が改正されました 成立 平成24年8月29日 施行 平成25年4月 1日【主な改正の内容】1.継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みを廃止  継続雇用制度「労使協定により基準を定めた場合、希望者全員を対象としない制度」の廃止が必要になります。 <経過措置> ...

法改正

2013-03-12

1 無期労働契約への転換  平成25年4月1日より施行 有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるルールです。 5年のカウントは、このルールの施行日以後に開始する有期労働契約が対象です。施行日前に...

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