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この分野の専門家が書いたコラム

派遣労働者の同一労働同一賃金 労使協定で気を付けること(前編)

派遣労働者の同一労働同一賃金 労使協定で気を付けること(前編)

2020-02-15

今回は、実際の労使協定を作成及び締結に際して気を付けることを述べていきます。  1.協定対象労働者の範囲を明確にすること   「対象労働者は派遣に従事する全従業員とする」、「派遣先で指揮命令を受けて業務に従事...

両立支援助成金(出生時両立支援コース)

両立支援助成金(出生時両立支援コース)

両立支援助成金とは、仕事と家庭生活の両立を支援する助成金です。 従業員が介護や出産育児に直面した際に、安心して休業できるような取り組みをした事業主に支給されます。 1.出生時両立支援コース 2.介護離職防止支援コー...

派遣労働者の同一労働同一賃金 派遣労働者がパートタイマーや契約社員である場合に気を付けること

派遣労働者の同一労働同一賃金 派遣労働者がパートタイマーや契約社員である場合に気を付けること

前回までのブログで、派遣労働者と派遣先社員との同一労働同一賃金について述べてきました。 一方で、パートタイム・有期雇用労働法が改正され、大企業では4月から、中小企業では来年4月から、自社の社員とパートタイマーや有期...

この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事

障害者雇用の成功のカギ「外部との連携」

障害者雇用の成功のカギ「外部との連携」

2016-04-12

障害者雇用促進法の改正により、平成30年には法定雇用率の更なる引上げも想定されている障害者雇用。企業が上手に雇用を進めていくためのキーワードの一つとなるのが、「外部との連携」です。

企業で働く障害者が過去最多!「人数」の次に求められる「雇用の質」

企業で働く障害者が過去最多!「人数」の次に求められる「雇用の質」

2015-12-07

厚労省から「障害者雇用状況」が公表され、従業員50人以上の民間企業に雇用されている障害者の数が過去最多の約45万人を記録。平成28年4月から法改正が行われ、今後は雇用人数だけでなく雇用の質が求められる。

「障害」か「障がい」か?現場の声は届かない表記問題

「障害」か「障がい」か?現場の声は届かない表記問題

2015-06-05

「障害」か「障がい」か。「しょうがい」の表記について、千葉市の熊谷俊人市長がTwitterで投稿したことが話題になっている。どう表記するかではなく、社会が抱える多くの課題をどのように解消していくかが問題。

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