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毛受誉子

うつ病から企業を守るメンタルヘルスカウンセラー

毛受誉子(めんじょうたかこ)

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毛受誉子プロのコラム一覧:メンタルヘルスと生産性

メンタルヘルス不調を理由に社員を解雇することは法令上できません。会社には「安全配慮義務」があり、業務が理由で発症した者に関しては会社側に責任があります。過去の判例を見ると圧倒的に業務に起因していると判断されたケースは多く、会社側の責任は重いものになります。また、会社はその社員...

前々回、心の病の年齢層が30代の管理職でもなく、若手社員でもない中間の立場の社員に多いというコラムを掲載しました。そこで、管理職のみなさんがメンタルヘルスについて学び、理解を深めることが必要です。しかし、メンタルヘルスについて積極的に行動しない管理職の方は少なくありません。職...

ワークライフバランスの心のあり方にとても影響します。職場や日常生活にストレスはついてまわりますが、ストレスとの付き合い方はこのコラムで何度か紹介しましたセルフケアが大切です。ご自身でイライラしてると感じたリ何らかのサインが出ている時には、一度日常生活を振り返ってみましょう。余...

今回は睡眠時間とメンタルヘルスについて考えたいと思います。労働時間と睡眠時間の関係は、労働時間が長いほど関係性は強まることがすでに統計で出ています。労働時間が長いと、それ以外に使える時間は短くなります。健康で文化的で豊かな生活を送るためには、睡眠時間を確保するだけでなく、食...

自殺やうつ病による1年間の国の経済損失はなんと2兆7千億円なのです。これは厚生労働省が、平成22年9月に発表したもので、平成21年の単年度の推計額でした。自殺やうつ病がなくなった場合の経済的便益(自殺やうつによる社会的損失)です。具体的な内容は、平成21年の場合、2兆7千億円のうち、多...

タルヘルス問題が「企業パフォーマンスに負の影響を与える」と約9割の事業所が 「認識している」との話を前回させていただきました。 実際に企業の現場に伺ったり、休職者との面談、管理者との面談をさせていただいたりしてみると 直属の上司や同じ部署のマネージャー、仲間が「もしかして?」...

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