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毛受誉子

うつ病から企業を守るメンタルヘルスカウンセラー

毛受誉子(めんじょうたかこ)

株式会社愛知心理教育ラボ

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コラム

どのように取り組んでいますか?「職場のメンタルヘルス対策」

職場のメンタルヘルス

2018年1月22日 / 2018年1月29日更新

人事の方のお悩みの声


「メンタル不調者が急増!こんな時、どうすればいいの?」
「忙しくてなかなか対策が推進できない!何から始めればいいの?」
ストレスチェックテストは実施したけど、その後の対応はどうすればいいの?」

人数が限られている中で、十分な対策が推進できていないのが現状でではないでしょうか。でも、現場からは「メンタル不調者が増えている」との声も多く、早めに対策を講じなければいけないが、どこから手を付ければいいのか分からない。
ストレスチェックテスト実施の結果から明らかになった、ストレスの高い従業員に対して、どのように対応を実施すればよいのか分からない。

[[見出し:人事の方のお悩みごと「メンタルヘルス対策」

メンタルヘルス対策
社内人材課題などの人事の方のお困りごとの具体的なケースに対しての対応を、心理の専門家がサポートします。また、組織内に起きる色々な課題や状況に応じて、心理の専門家がかかわりながら解決に向けて考えていきます。
そして、中間管理職の育成、社内の組織化をサポートします。

人事の方のお悩みごとに心理の専門家がサポートします!

メンタルヘルスのコンサルティングパックⅠ
人事サポートとして訪問、個別社員事例の対応(2ヵ月に1回 1.5時間)
心理の専門家が個別にかかわりながら解決に向けて考えていきます。

人事サポートとして、予防・啓発のための全社員アプローチ代行(2ヵ月に1回 1.5時間)
心理の専門家が個別にかかわりながら解決に向けて考えていきます。

オリジナルNEWS発行(毎月・年12回)
企業の課題や状況に応じて、健康経営のサポートとしてオリジナルの情報ペーパーを発信します。安全衛生会議や部署の会議での配布等にも使っていただけます。

メンタルヘルスのコンサルティングパックⅡ
社内人材課題などに、管理者・リーダーの方と具体的事例で組織としてどうかかわるか心理の専門家がサポートします。また、組織内に起きる具体的なケースや状況を、心理の専門家と解決に向けて考えていくことが、他のケースにどう対応するのかリーダーとしてのかかわり方の基礎や細やかな対応を深めていくことにつながります。
センシティブな課題への対応を数名で一緒に学んでいくことにより、中間管理職の育成、社内の組織化をサポートします。
メンタルヘルスのグループコーチング(毎月1回)
社内人材課題について、リーダー・管理監督者の支援方法や対応も視野に入れて、社内事例ケース検討のファシリテーターとして関わります。(参加リーダーは6名程度)

その他のメンタルヘルス対策について

ストレスチェックフォローA
ストレスチェックフォローB
ストレスチェックフォローC
ストレスチェックフォローD

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株式会社愛知心理教育ラボ(APEL)
HP:http://ai-pel.com/
メールアドレス:info@ai-pel.com
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