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毛受誉子

うつ病から企業を守るメンタルヘルスカウンセラー

毛受誉子(めんじょうたかこ)

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コラム

「働き方改革」は「健康経営」とセットで考えることが大切①

2017年11月15日

残業時間を減らすことから始まった働き方改革ですが、仕事量が同じなままで、働く時間を減らしただけでは意味がなく、必ずどこかにしわ寄せがきます。働き方改革とは、そもそも仕事の仕方や仕組みなどを変える業務改善はもちろん、働く人の質を高め、仕事の効率を高めることが大事なのです。

そこで、人材教育が必要になるのですが、その中でも課題が起きてきています。
①人材教育の機会が増えたとしても、その教育を受ける人の意欲が高まらないと参加しても身につきません。
②仕組みや業務改善を進めていく中での意識の壁(変えようとすると、変わりたくもない、今までと同じでいいというメンタルブロック)が出てきます。このような状態では身につくはずもないし、逆に心身に不調をきたしてしまう可能性もあります。
③業務改善の中で起きるストレスと、仕事での疲れ。
この3つです。

愛知心理教育ラボでは、「新入社員研修」「ビジネス基礎研修」「メンタルヘルス研修」など、人間性心理学をもとに個人の成長と組織の成長を促す、様々な社員教育プログラムを提供しています。それぞれの会社様に合わせて、変化・ワークスタイルイノベーションを作りやすいアプローチをご提案します。
http://ai-pel.com/training/index.html

また、家族やパートナーとの関わり、社内・社外の人間関係のこと、ご自身についてのこと、ストレスに強くなる体質づくりのことなどカウンセリングを通じて、生き方を見つめなおすお手伝いをしています。
http://ai-pel.com/counseling/index.html

心身ともに健康な状態を維持しながら、働く人の質を高め、仕事の効率化を図り、会社全体として、よりよい仕組みづくりを行っていきたいですね。

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株式会社愛知心理教育ラボ(APEL)
NLMデザインより社名が変わりました。
HP:http://ai-pel.com/
メールアドレス:info@ai-pel.com
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