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毛受誉子

うつ病から企業を守るメンタルヘルスカウンセラー

毛受誉子(めんじょうたかこ)

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コラム

もしかして「うつ病」?それとも「怠け」?

よく管理職の方からこんな質問を受けます。
「『うつ病』と『うつ状態』と『怠け』の見分け方はありますか」?

その答えは「見分けはつきません。管理職の皆さんが見分ける必要もありません。」


部下がたびたび欠勤するのは病気なのか怠けなのか?と、部下の態度に悩む上司も少なくないようですが、複雑なうつ症状を勝手な判断を素人がしてはいけないからです。

うつ病は、医師が患者と面接しあらゆる症状から判断します。他の精神疾患との境目もあいまいなことから、専門医でも診断に迷うこともあるようです。専門医でも難しいことを素人の上司など、管理職の皆さんが判断できることではありません。その判断は専門医に任せて、職場での問題を解決していくことが大切です。

時々、職場訪問すると上司や先輩にあたる方が、「うちの部署はうつではなく怠けなんです。」訴えてくることがあります。このような言葉が出てくること自体、職場の安全配慮がなされていないとも言えます。管理職の皆さんは、職場メンバーに ①判断は専門家に任せる ②診断を受け入れる、理解する の2点に努めることをおすすすめします。

現実的にはうつ病かどうか見分けがつかなくて困ることもあるかと思いますが、病気のことは専門家にお任せしましょう。管理職の皆さんや会社としてのなすべきことは“日頃の部下の様子や状態を正確に把握すること”です。部下の様子がいつもとちょっと違う。と早く気づくことができるのが大切です。1日8時間以上は過ごす職場で、どう過ごしているかは医師も家族もわかりません。直接接する管理職の皆さんは、部下のちょっとした変化のサインを受信する力(受信力)を持つことがとても大切です。

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NLMデザイン (エルムデザイン)
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