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佐々木淳行

障がい者雇用・在宅勤務制度に強い社会保険労務士

佐々木淳行(ささきあつゆき)

リブレ社会保険労務コンサルティング

佐々木淳行プロのコラム一覧:メンタルヘルス対策/ストレスチェック

 労働安全衛生法の改正により、2015年12月から労働者に対するストレスチェックが企業に義務付けられることになりました。労働者の精神障害を予防するために、企業に対してメンタルヘルスケアの取り組みが更に求められる時代になっています。 企業が取り組むべきメンタルヘルスケアにつ...

 皆さまご存知の通り、うつ病などのメンタル不調により休職した労働者が、職場復帰を果たすも再び症状が悪化し再休職となる、または退職に至るというケースが多く見受けられます。このような状況を改善するものとして、「リワーク支援」という言葉を耳にする機会が増えてきました。リワーク支援を...

 日本労働組合総連合会(連合)は、3年に1回傘下の労働組合を対象に、「安全衛生に関する調査」を実施しています。その第8回目となる2014年調査によると、精神疾患による休業者が存在する事業場のうち3分の2の割合で、「職場復帰後に再び休職した社員がいる」ことがわかりました。また、...

 先日のコラムでも取り上げましたが、厚生労働省が公表した『平成25年度 精神障害の労災補償状況』の中で、精神障害の請求件数・支給決定件数の業種別の統計が出ています。日本標準産業分類(中分類)で分類された業種別の統計では、請求件数・支給決定件数ともに「社会福祉・介護事業」が最も...

 6月27日、厚生労働省より「平成25年度 労災請求・認定件数」が公表され、うつ病など精神障害の労災請求件数が過去最多を更新したことがわかりました。精神障害の労災補償状況を年齢別に見てみると、請求件数・支給決定件数ともに「30~39歳」の年代が最も多い割合を占めています。 ...

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