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佐々木淳行

障がい者雇用・在宅勤務制度に強い社会保険労務士

佐々木淳行(ささきあつゆき)

リブレ社会保険労務コンサルティング

コラム

『改正障害者雇用促進法への対応』と題した障害者雇用セミナーで講師を務めます。

愛知県経営者協会主催 障害者雇用セミナー
『改正障害者雇用促進法への対応』~精神障害者の雇用を見据えた実務対応のポイントを解説~

改正障害者雇用促進法が平成28年4月1日より施行され、企業は雇用する障害者に対する差別禁止、合理的配慮の提供義務への対応を求められるようになりました。また、平成30年4月1日には法定雇用率の算定基礎の対象に新たに精神障害者が追加され、法定雇用率(現行2.0%)の引き上げが予定されるなど、今後、企業においては障害者雇用を増やしていかなければならない状況となっています。

加えて、近年、ハローワークに求職登録する精神障害者数が増加していることもあり、今後法定雇用率を達成するためには、精神障害者を雇用していかなければならない状況と言えます。
そこで、本セミナーでは、法改正対応として差別禁止、合理的配慮について「何を、どこまでやればいいのか」を体系的に解説するととともに、採用から定着までの雇用管理上のポイントを解説いたします。


【講義内容】
1.改正障害者雇用促進法への対応
~障害者雇用の現状
~「障害者に対する差別禁止」への対応
~「合理的配慮の提供義務」への対応
~法定雇用率の引き上げへ向けて―法定雇用率算定基礎への精神障害者の追加

2.障害特性を理解する
~精神障害、発達障害とは

3.募集・採用時のポイント
~募集経路・募集方法
~どのような業務を任せるか
~面接・選考時のポイント
~職場環境の整備

4.定着に向けた雇用管理上のポイント
~障害特性に合わせた雇用管理
~関係機関との連携
~精神障害による休職・復職
~障害者をケアする社員へのケア

5.障害者雇用に関する各種制度
~助成金制度
~障害者雇用率の算定特例

セミナー講師~改正障害者雇用促進法への対応

リブレ社会保険労務コンサルティング
 社会保険労務士 佐々木淳行
【サービス】
就業規則・社内規程作成/助成金・補助金申請
人事・労務相談顧問業務/セミナー・研修講師

〒460-0008 名古屋市中区栄5-19-31 T&Mビル
TEL:052-249-5155  FAX:052-249-5153
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