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佐々木淳行

障がい者雇用・在宅勤務制度に強い社会保険労務士

佐々木淳行(ささきあつゆき)

リブレ社会保険労務コンサルティング

コラム

日本法令発行「ビジネスガイド2016年3月号」に執筆記事が掲載されています。

障がい者雇用・就労支援/障害年金

2016年2月9日 / 2016年2月12日更新

株式会社日本法令が発行する、人事・労務分野の実務雑誌『ビジネスガイド』の2016年3月号において、執筆記事が掲載されています。

雑誌原稿執筆(ビジネスガイド)

雑誌掲載記事(障害者雇用)
「改正障害者雇用促進法の施行と、これからの障害者雇用を見据えた実務対応のポイント」と題し、下記の内容で8ページほど解説記事を書きました。

【企業に求められる法改正への対応】
(1)「障害者に対する差別禁止」への対応
(2)「合理的配慮の提供義務」への対応
(3)「精神障害者の雇用義務化」へ向けて

【押さえておきたい雇用管理のポイント】
(1)精神障害者の雇用管理~段階的・長期的視点に立つこと
(2)発達障害者の雇用管理~手順・時間の構造化
(3)障害名にとらわれすぎない
(4)障害者をケアする社員をケアする

【これからの障害者雇用を見据えた4つの視点】
(1)テレワークという働き方への期待
(2)精神科産業医との連携
(3)就労移行支援事業所との連携
(4)事業協働組合等算定特例の活用


少しでもご参考となれば幸いです。

※メディア掲載

リブレ社会保険労務コンサルティング
 社会保険労務士 佐々木淳行
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