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佐々木淳行

障がい者雇用・在宅勤務制度に強い社会保険労務士

佐々木淳行(ささきあつゆき)

リブレ社会保険労務コンサルティング

コラム

メンタルヘルス不調による休職者の職場復帰~リワーク支援の活用~

メンタルヘルス対策/ストレスチェック

2014年7月15日 / 2014年8月4日更新

 皆さまご存知の通り、うつ病などのメンタル不調により休職した労働者が、職場復帰を果たすも再び症状が悪化し再休職となる、または退職に至るというケースが多く見受けられます。このような状況を改善するものとして、「リワーク支援」という言葉を耳にする機会が増えてきました。リワーク支援を行う「リワーク施設」も少しずつ増えているようです。


 リワーク支援は、休職者の円滑な職場復帰と、復帰後の再発防止を目的としています。体調・生活リズムの管理からはじまり、オフィスワークのリハビリや認知行動療法を用いたプログラムを提供するものです。各地域の障がい者職業センターや自治体が実施するリハビリ支援や、医療機関が設置するリハビリ施設などがあります。


 メンタル不調による休職者は、先ずは十分に「休養」することが必要です。ただ、休養により症状が安定したことのみをもって職場復帰が可能と判断することは、再休職に繋がる危険性をはらんでいると言えるでしょう。一定期間の休養後にリワーク支援を活用することにより、復職可能か判断する前に、(休職者・主治医・会社側以外の)第三者を挟むことになります。この第三者が加わることは、復職可否の判断をより適切に行うために有効であると思われます。


 リワーク施設のプログラム内容は様々で、各施設によって特色があります。休職者や企業が上手く活用することにより、円滑な職場復帰、復帰後の再発防止の助けとなることが期待されます。


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