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佐々木淳行

障がい者雇用・在宅勤務制度に強い社会保険労務士

佐々木淳行(ささきあつゆき)

リブレ社会保険労務コンサルティング

佐々木淳行プロのコラム一覧

平成28年に障害者職業総合センター(独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構)の調査研究に協力し、この度、『採用後障害者の職場復帰の現状と対応に関する研究』として報告書に取りまとめられました。 調査・研究に協力したテーマ □中小企業における復職支援へのアドバイスの状況□復...

【障がい者就労移行支援・就労継続支援B型事業所「あるく鈴鹿白子」オープンセミナー開催】<日時>平成29年3月10日(金) 10:00~12:00<場所>三重県鈴鹿市白子本町11-25 六本木ホームズ1F あるく鈴鹿白子<内容>第1部:社労士に聞く障害年金のいろは第2部:障がい者の...

2017年2月、「あるく川名」は障害福祉サービスの種別を変更し、就労移行支援事業所から就労継続支援B型事業所へと生まれ変わりました。障がい者の就労支援サービスの更なる充実を目指し、下記の方針によりから『一般就労への移行を推進する就労継続支援B型事業所』としてスタートします。 方針1...

『改正障害者雇用促進法への対応について』と題したセミナーで講師を務めます。【講義内容】1.改正障害者雇用促進法への対応~「障害者に対する差別禁止」への対応~「合理的配慮の提供義務」への対応2.募集・採用時のポイント3.定着に向けた雇用管理上のポイント

【主な助成金・補助金申請業務実績】 助成金 ◆キャリアアップ助成金(正社員化コース)◆キャリアアップ助成金(多様な正社員コース)◆キャリアアップ助成金(人材育成コース)◆キャリアアップ助成金(健康管理コース)◆企業内人材育成推進助成金(職業能力評価制度・キャリアコンサ...

愛知県経営者協会主催 障害者雇用セミナー『改正障害者雇用促進法への対応』~精神障害者の雇用を見据えた実務対応のポイントを解説~改正障害者雇用促進法が平成28年4月1日より施行され、企業は雇用する障害者に対する差別禁止、合理的配慮の提供義務への対応を求められるようになりました...

障がい者就労移行支援事業所『あるく』の主催で、若年者・学生向けの就職セミナーが開催されます。<対象> 学生(大学・短大・専門学校)または就職活動中の20代の方■上手くコミュニケーションが取れずに悩んでいる方■なかなか仕事が見つからずに困っている方■就職活動を始めたいけど...

いよいよ公募が始まった平成27年度補正ものづくり・商業・サービス新展開支援補助金(ものづくり補助金)。この補助金は補助金額が高いこともあり毎年注目され、多くの企業が申請する人気の高い補助金です。容易には採択されないことは、みなさんがご存知のとおりです。ではどうすれば採択に近づく...

株式会社日本法令が発行する、人事・労務分野の実務雑誌『ビジネスガイド』の2016年3月号において、執筆記事が掲載されています。「改正障害者雇用促進法の施行と、これからの障害者雇用を見据えた実務対応のポイント」と題し、下記の内容で8ページほど解説記事を書きました。【企業...

先日政府が閣議決定した、平成27年度補正予算案。経済産業省関連の予算案には、平成26年度補正の「ものづくり・商業・サービス革新補助金」が少し名称を変え、引き続き『ものづくり・商業・サービス新展開支援補助金』という名称で盛り込まれています。ほぼ同内容ですが、その概要を見てみましょう...

 特例子会社とは? 障害者雇用促進法における障害者雇用率制度においては、法定雇用率以上の障がい者を雇用することは個々の事業主ごとに義務付けられています。一般的な「親会社」及び「子会社」に対しては、それぞれに雇用義務が課されることになります。ただし、事業主が障がい者の雇用...

 発達障害とは?~一般的な障害特性を理解する~ 発達障害とは、通常低年齢において症状が発現する脳機能の障害のことをいい、自閉症スペクトラム(自閉症・アスペルガー症候群)、学習障害(LD)、注意欠陥多動性障害(ADHD)などがあります。アスペルガー症候群は、高機能自閉症とも呼ばれま...

前回のコラムでは、平成28年4月から施行される改正障害者雇用促進法の内容のうち、「障がい者に対する差別の禁止」について取り上げました。 「雇用分野における障がい者に対する差別の禁止とは?」今回は、もう一つの重要な改正内容である「合理的配慮の提供義務」について取り上げます。...

平成28年4月から、改正障害者雇用促進法が施行されます。「障がい者に対する差別の禁止」と「合理的配慮の提供義務」。法改正により、雇用する障がい者に対するこの二つの対応が企業に求められることになります。■「障がい者に対する差別の禁止」とは?それでは、禁止される差別とはどのよう...

7月13日(月)に日本経営協会主催で行われたセミナー、「人事担当者のための精神障がい者の採用・受入準備のポイント」にて講師としてお呼びいただきました。当日は、企業の人事担当の方から九州、四国など遠方の自治体担当者様までご参加いただき、このテーマの関心の高さに改めて驚いて...

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