[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …1人
川口・蕨・戸田の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
さいたま市に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。（1）研修の目的やねらいを明確にしていない（2）効果測定として何を測るのか決めていない（3）誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。さいたま市を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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- このプロの一番の強み
- 障がいを機に、起業した経験をもとに、企業活動や教育現場を支援
[川口・蕨・戸田／人材育成・社員研修]
〝インクルーシブな視点〟を浸透させ、誰もが「あきらめずに選べる」社会を
「インクルーシブ」とは、「包括的な」を意味する言葉。性別や国籍、障がいの有無などに関係なく、誰もが取り残されない社会を目指す考え方として、経営やマーケティング、デザインなどビジネスの分野で注目さ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- インクルーシブアドバイザー
- 専門分野
- ＜講演例＞◆ 障害を乗り越えて、自分らしく生きるとは？◆ そもそも障害、障害者って？あなたが考え...
- 会社名
- 株式会社LUYL
- 所在地
- 埼玉県川口市飯塚1-2-16 川口ホームズ1F
この分野の専門家が書いたコラム
脱成果主義！～変化が激しい時代の働き方を～
2024-05-27
2024年5月15日付『日本経済新聞（朝刊）』の「私見卓見」欄に次のような投稿があった。「人事評価はプロセスも重視せよ」 筆者は賃金人事コンサルティングオフィス社長の蒔田照幸氏。蒔田氏の主張は明快で、“評価対象は成...
グリコ出荷停止問題から考える「縁の下の力持ち人材」の課題
2024-05-05
プッチンプリンがコンビニの棚から消えた。 2024年4月23日付『日本経済新聞』には次のように記述しています。 「グリコが（4月－引用者註）3日、調達や出荷、会計などの業務を一元管理する統合基幹業務システム（ERP...
我々は此意味で学者の助力を仰ぐ ～三越の古典に学ぶ その21～
2024-04-28
日比翁助は「学俗協同」の精神を大切にしていた。それは、単に経営者として利益追求を目的とするのではなく、殖産興業、国の発展に貢献するのがビジネスであるとの信念だったと思う。 ********* ○商人は学者と提...
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