[組織開発・人材開発]の専門家・プロ …2人
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- このプロの一番の強み
- 専門的な見地で働く人たちのメンタルにも着目するのが強み
[大分・湯布院／組織開発・人材開発]
「社労士EAP」で働く人を支え、企業の業績向上と人材定着をサポート
2019年に働き方改革法が成立して以降、時間外労働の上限規制の順守、同一労働・同一賃金の実現など企業に課せられた課題は山積しています。加えて、労働力人口の減少により、人材の獲得も年々難しくなっていま...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 事務所名
- masaharu社会保険労務士事務所
- 所在地
- 大分県大分市
- このプロの一番の強み
- 依頼に柔軟に応じる真摯な対応と、知識を伝える力
[大分・湯布院／組織開発・人材開発]
人との縁を大切に、関わる全ての人と喜び合える企業を目指して
「関わる全ての人と喜び合える企業を目指しています。世界中の人と1秒ずつ顔を合わせることはできません。その中で巡り会えた方々とのご縁を、大切に紡いでいきたいです」 そう語るのは、大分県大分市を拠点...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 学習支援業、IT・サービス販売業、 建設業における教育と講習
- 専門分野
- 会社名
- 合同会社ジョイフィット
- 所在地
- 大分県大分市けやき台1丁目8番12号
この分野の専門家が書いたコラム
ハラスメント対策と理解は必要ですが・・・②
2024-05-31
ハラスメントには多くの種類があります。 セクシャル・ハラスメント（セクハラ）は「男女雇用機会均等法」に定めがあり 「対価型セクシャルハラスメント」と「環境型セクシャルハラスメント」に分類されています。 パワ...
ハラスメント対策と理解は大切ですが・・・①
2024-05-24
ハラスメント対策とハラスメントの理解はもちろん大切です。 英語のハラスメント（harassment）の意味とは弱い立場の相手に嫌がらせをする行為 という意味です。直訳では嫌がらせや迷惑行為を行うことです。 ハ...
これからも事業を続けていくためには・・・ ①
2024-05-17
法定年次有給休暇（以下は有給とします）についてどのような理解、考え方をしていますか？ 経営者や管理職の方とお話をしているときよくいるのが、 自分が昔働いていた頃のことをことを引き合いに出す方です。 昔自分が働い...
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