[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …1人
函館・江差の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
札幌市に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。(1)研修の目的やねらいを明確にしていない(2)効果測定として何を測るのか決めていない(3)誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。札幌市を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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[函館・江差/人材育成・社員研修]
建設・土木現場の実務を総合的にサポートし、業界の未来を創る
建設土木業界が直面する「2024年問題」に頭を抱える経営者は多いでしょう。2024年4月から適用される働き方改革関連法に基づく、長時間労働の上限規制により、時間外労働への対策は待ったなしの状況です。函館市...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 建設・土木総合サポート
- 専門分野
- 会社名
- UNITED株式会社
- 所在地
- 北海道函館市赤川1丁目19-14
みんなの声(クチコミ・評判)
票伊藤健司プロへの声
どのようなことが原因でミスが発生するかの根本を理...
テーマ:ヒューマンエラーの原因を知り、対策につなげる 業種:通信・放送業界 ・ヒューマンエラーの発生するメカニズムやそれを回避するための対...
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30代/女性
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話の聴き方、社会人としての考え方の部分など本日教...
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30代/女性
票伊藤健司プロへの声
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テーマ:ハラスメントの正しい理解・ハラスメントにならない指導 業種:IT・情報通信・システム開発 ・正しく法律や制度を理解することで、現状の...
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30代/男性
票伊藤健司プロへの声
新規営業の進め方について、改めてポイントを整理す...
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50代/男性
票伊藤健司プロへの声
後輩の教え方、アプローチの仕方、言い方ひとつにこ...
テーマ:部下育成・後輩指導 業種:建材メーカー ・日々、人間関係の構築が必要な状況下で、どのようにいい関係を築こうかと問いていたが、はっき...
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30代/男性
票伊藤健司プロへの声
今後壁にぶつかるとき、ストレスから逃げるのではな...
テーマ:ストレスマネジメント 業種:建築工事、土木工事、舗装工事 ・今後のストレスとの付き合い方について考える、良いきっかけとなった。 ・...
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20代/女性
この分野の専門家が書いたコラム
カスタマーハラスメントから従業員を守る
2024-05-22
顧客の理不尽な要求により、従業員の就業環境が害される「カスタマーハラスメント(カスハラ)」。 近年、社会問題化してきた印象がありますが、厚労省は、カスハラから従業員を守る対策を企業に義務化する検討に入ったとのことで...
折れない心を育てるレジリエンス② ABCモデルとリフレーミング
2024-05-17
前回のコラムに引き続き、「レジリエンス」について取り上げます。今日は「レジリエンスの鍛え方」について基本的な考え方と、代表的なスキルであるリフレーミングについてお伝えしたいと思います。レジリエンスの意味については、...
採用力が定着率を決める!
2024-05-08
WORKidの沢田です(^^) 本日は定着率について 書いてみます 定着率は文字通り 会社に定着する 確率のこと 10人雇用して 1年以内に 3人辞めれば 定着率が70% 離職率が30% 定着率と離職...